今の会社に入社して一年経ちました。一年経ってもまだ、仕事でミスばかりで、仕事のス…

主さんはいまの仕事は誰の何のためにされてるんですか？
いまの仕事する上で、目標とかこだわりとかポリシーとか大事にしてることとか絶対譲れないものとかそういうものありますか？

主さんは結局、今何が１番不満で何がどうなれば満足できると思ってるんでしょうか？

一言、「おまえならできるよ」といわれれば頑張れるのに。

そう言ってもらえたら、がむしゃらに頑張れるようになるんですか？
てことは、そう言われるまでは本気では頑張れないんですか？
褒めたりしてくれないから成長できないだけ？
すべては周りの人次第。周りがいなければ私は頑張れないし成長もできない？

• 共感0

>> 1 回答ありがとうございます。
あなたの言う通り、私は他人の評価がなければ自分自身を形成できてないようです。そして、私が不満を持っていることはこれ「だけ」しかできない、これ「も」できないと思われてることで、これができる、これもできる。じゃあこれをできるようにしよう。というプラスの指摘が欲しいんだと気づけました。
自分の中でもできないことばかりを探してました。少しでもできることを見つけて自分を奮い立たせていこうと思います。

• 共感0

１です。

他人の評価がなければ形成できない。
主さんはそこまでちゃんとわかってるんですね。すごいことです！きっと今までも悩みながらもがきながらご自身と向き合ってこれた方なんでしょうね。
おっしゃる通りだと思います。他人が価値がないと評価すれば価値がない。価値があると評価されれば価値がある。主さんの価値は他人が決めるもの。当然、他人から嫌われては価値を与えてもらえません。だから、他人に認められようと必死に頑張ります。でも、頑張った分だけ正当に評価してくれる人なら良いですが、いくら頑張っても評価してくれない人もいる。これだけ頑張ったのに！！
でもあの人は認めてくれない。まだ自分の頑張りが足りないからだと責める。
そもそも、人の評価なんていい加減です！！
好き嫌いで変わることもあるし、気分で変わることもあるし、お金や条件で変わることもあります。そんなあやぬやなものに主さんはご自身の価値を委ねているんです。絶対的な完璧な人に評価されるならまだ分かります。でも、そんな人この世に存在しませんから。
じゃ、誰が評価してくれるんだよ！
いるじゃないですか～。最も最適な人。いや、その人以上の評価者はいない。
それが誰かわかりますか？
自分です。自分は自分のこと1番近くでいてきたはずです。世界中の人が認めてくれなかったとしても、自分だけは知ってるはずです。どれだけ頑張ってきたか、どれだけ嫌な思いしながらも自分をふるいたたせてきたか。その事実は変わりません。
主さん以上に主さんのこと見てきた人はいません。主さん以上に主さんのこと認められる人はいません。主さんが主さんのこと認められればそれで良いんですよ。
自分で自分のこと褒めてあげればいいんです。主さんにとって１番認めてほしい人は周りの人ではないですよ。自分自身ですよ。今までどうでしょう？自分で自分のこと褒めたり認めてあげたりできてましたか？良いところだけでなく、悪いところ弱いところダメなところ、それらもすべて立派な主さんの一部です。それら含めて自分であること認めてあげるんです。
自分を信じると書いて自信と書きます。自分を信じるようになるためには、自分のこと認めてあげられなければできません。
主さんは今のご自身のこと信じることで来てますか？
自分で自分のこと褒めたり評価してあげてもいいんですよ？
自分なら大丈夫！それで十分。

• 共感0

1さん、良いこと言いますね！
評価者は自分！奮い立たされるなぁ。

IQも60~70位ならなんとなく分かりますが、認知能力に障害はないんですよね？何か自分をセーブしなきゃいけないと思った過去の体験とかがあるんですか？
もしくは、限界に挑戦しようとしてきた過去の経験がないのですか？
一般的に、人から悪態を疲れる人は、惰性のままにミスをする人ですよね。
どちらかを克服すれば、少なくとも悪態は減ると思いますが、昨日の自分と今日の自分で競ってみたらどうですかね？
ミスが１つ減った、とか同期から仕事のことで質問された、とか些細なことでも自分を認めてあげる習慣が大切だと思いますよ。

• 共感0

>> 3 １です。 他人の評価がなければ形成できない。 主さんはそこまでちゃんとわかってるんですね。すごいことです！きっと今までも悩みながらもがきな… 回答ありがとうございます。
たしかに、入社した当初は昨日の自分と今日の自分を見比べて、意識していました。初心に戻って頑張ってみます。
（まぁ、意識しなきゃいけないことが多すぎてすぐ忘れちゃうんですけど）
あと、文中の数字（60〜70）ですが、IQとかではなく、自分の力(%)？本気度？みたいなものです。紛らわしい表現ですみません。

• 共感0

他人と過去は変えられない。
自分と未来は変えられるですね。

何を変えればいいか、人の承認を求めすぎて
いるようですが、
人がどのようにあなたを＜認識＞するか、
対応するか、何をいうかは、あなたがコントロール
できないことです。

コントロールできないことを、しようと
したり、期待をしても仕方ないですよね？
こうしてくれたら〜と思うのは自由ですが、
こうしてくれるべき、などとこだわらない方が
いいでしょう。

あなたなりには成長しているというのは、
あなたの＜認識＞です。それは間違ってないでしょう。
ただ、＜その上司＞はあなたの成長している部分を認識は
していなくて、結果として成果を出しているかを
見ているわけですよね。

他の社員との関係はいかがでしょうか？
＜その上司の反応だけに注目する＞のだけでなくて
他のところに、少し目を向けてはいかがでしょうか。
他の上司、先輩や同期などに相談をしたり、協力しあったり
交流を深めることで何かアドバイスを受けたり、励ましを受けるかも
しれません。

＜その上司のあなたへの認識＞に不満を持ったり
変わることを望むよりは、
あなたが、他のこと（仕事のミスを減らすこと）に注目したり
エネルギーを注ぐことで、変わることもあると思いますよ。

結果的に上司のあなたへの認識がすぐには
変わらないにしても、＜悩みがなくならなくても
悩みでなくなる＞ということもあります。

• 共感0

上司は主さんならもっと出来る、って思っているから強く当たるのでは？信用されてると思いますよ

• 共感0