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自分の会社に入社した若手社員の立ち振舞いに違和感を感じてます。 私は30代です…
自分の会社に入社した若手社員の立ち振舞いに違和感を感じてます。
私は30代です。若手の20代前半の社員の態度について、挨拶に覇気がない、仕事上での伝言であったり引き継ぎなどの確認作業、連絡が疎か。
私自身も元々積極的なほうではないが仕事上で支障のないようコミュニケーションは取ってるつもりです。
細かいことを気にすればきりはないけど、一つ一つの確認を怠った先の悲惨な結末を何度か身をもって経験してます。
その上でやはり、入社したばかりの社員には丁寧に行動してほしいというのが私の願いです。かと言って昨今はハラスメントに対して過敏になっているので、直接指摘していいのか迷っています。
年下から見たらやはり圧力的に感じると思うので。実際自分も年上の人はいるだけで圧力を感じます。
No.2651841 18/05/27 14:45(悩み投稿日時)
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言い方にもよりますね。
私はなるたけ上から高圧的に注意しないよう気をつけています。
こういった感じで頼めるかなと軽いお願いのように言ったらすんなり反感を持たず聞いてもらえます。
失敗するのは経験の一つですからね。
大ごとになる前に止めれるようサポートしてあげればいいんじゃないですか？
失敗から学ぶことも大事です。
指導係を任されていたり、同じ部署で暗黙の了解で指導を期待されているならば言葉をやわらかくするようにして伝えるべきことは伝えなければならないのではないでしょうか。
それ以外ならば口出しすべきではありません。
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