転職をしました。人間関係に悩んでいます。まず、入社前の面接時、受付から応接室まで…

私の新卒入社のときの同僚は入社２日目で辞めましたよ。
あれから年月は経っていますけど、すぐ辞めて違法ということにはなっていないのではと。
変な縛りがあるかもしれないので、社員規則みたいなものは確認した方がいいです。
あとは主さんの経歴に確実に傷がつくし、次の就活面接で「なぜこんなすぐに前職をお辞めに？」などと聞かれるかもしれませんが、その覚悟があればすぐに辞めてもいいと思います。

入社しないとわからないことってありますよね。
私もトンデモ会社はいくつも見てきているので、無理して勤め続けろなんてとても言えません。

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>> 2 私の新卒入社のときの同僚は入社２日目で辞めましたよ。 あれから年月は経っていますけど、すぐ辞めて違法ということにはなっていないのではと。 … コメントありがとうございます。
入社してから離職率が高い職場だということも知りました。
入社して１週間後に上司に辞めたいと伝えたのですが、止められ、一旦は我慢して続けようと決心したため、ため悩んでいました。
次の転職時には入社初日からパワハラを受けたためと説明しようと思っています。

ちなみに、電話も10コール以上ほっとくし、個人情報記載の書類もシュレッダーではなくゴミ箱に捨てるという職場でもあり、その点でもストレスとなっています。

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辞めたら？
1ヶ月以内なら履歴書書かなくて良いし。

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2です。
主さんは前の職場がしっかりしたところだったんでしょうね。
問題が一つ二つなら改善に向けて働きかけることもできるでしょうけど、そんなにおかしなことがたくさんあって、他に味方になってくれそうな人もいないなら、無理は禁物だと思います。
あからさまに電話を切ってしまうようでは顧客だって離れていくでしょうし、会社自体が長続きしないでしょう。
設立何年くらいの会社なのか気になってきました。。

短期離職について他の方が書かれていますが、興味を持ったので検索してみたら、ブラック企業に当たってしまった人の離職・転職についてアドバイスや体験談がいろいろ出てきました。もしかしたら主さんにも参考になるかもしれません。

主さんに穏やかに過ごせる日が早く来ますようお祈りしています。

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意図的な意地悪ですね
その人の動機から
その人のやっている行為、その人の一つ一つ思考、考え方を
何から何までしっかり理解するようにしていてください

他の人に説明するためにもね

あとは会社のみんなの能力や立場、性格も把握して
相談出来そうな人のマトをしぼっておいて

それから労働相談、心の相談をできるだけたくさんの機関を調べて
前もってお話しをしてみるように
客観的な感想やアドバイスもあるかもしれないし
話がまとまってくるので、その後にマトをしぼっておいた会社の人に相談するといいですよ

このやり方で意地悪上司の1人が首になったことがあります
あくまでレアなケースですが
そういうこともなくはないです

いずれにせよこれからの人のためにもしっかり整理するに越した事はないと思いますよ
ただ辞めるより、こういう流れがあって辞めます
という形をとることで今後の人達の何かしらになってくれるかもしれません

それからその人の行為がモラハラとしてしっかりと立証できる可能性があります
なので労働相談や法務局あたりの人に相談するとことは
とても有益です
電話は録音され、証拠として使えますし、法に触れている場合もあるので法務局が動いてくれる場合もあります

その場合すぐに辞めることも可能です
私は口頭では一ヶ月でしたけど
モラハラがエスカレートしてきたので、そのやり方で急遽3日で辞めました

法務局さんも逃げた方が良いよ、とアドバイスをくれましたので
とても心強かったので、スッキリ辞めれました

それでも心のダメージが回復するのには少しかかりましたよ
一ヶ月もまってたら、と考えると、タラレバですがホッとしてます

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