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部下が帰りません。 毎晩12時位まで残ってます。 職種は営業。 私の分析で…
部下が帰りません。
毎晩12時位まで残ってます。
職種は営業。
私の分析では、
・あちこちの仕事に手をつける。
・1つの仕事に時間を掛けすぎる。
・仕事の優先順位をつけれない。
・1日の時間の組み立てが出来ない。
のが要因かと。
注意すると、「僕が無能なだけです」「お客様の要望に答える為なのに何が悪いのですか」と開き直ります。
そもそもお客様の要望からはずれている仕事もちらほら。
試しに「君の仕事が終わるまで居るから」と手伝いながら残りましたが、わざと長引かせているのではと思うほど。
ちなみに仕事の割り振りは他と変わらず、彼以外は全員定時帰宅です。
どう指導したら良いでしょうか
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いい会社ですね。私は他で残業毎日させられるので帰れなくて困ってるんです。
うちは残業代つきますが。
でも、その方は一応やることはあるんですね。
家に帰りたくないのか?と聞いてみてはどうですか?
残れなくするルールをつくのも手ではありますが、それって根本の解決になりますか?
仕事の仕方で問題点は見えているようですから解決する策も寝ることができるのでは?
仕事の仕方がわかっていないなら教えてあげる
教えてもらうのが嫌そうなら、職場の人間で意見交換でもできる場を作るetc
無能なのは結構だけど、それと仕事が遅いのとは別問題だと思います。
客のために頑張るのはいいことだ。けれど、それで君が体調を崩したりするのは本末転倒。というのをわかってもらわないとダメなように思います。
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