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仕事の効率が悪かったので怒られたのですがその時に「○○さんだったらこんなのすぐに終わるよ。」とか「頭大丈夫？」とか「君がいるといつも仕事の効率が悪くなる」などと言われました。こんな事を毎日言われているので精神的にもまいってしまっています。しかしなぜか女性の方が同じミスをすると「そんな事もあるよ。次気をつけてればいいよ」と言っていました。僕がされた事はパワハラに入るのでしょうか？詳しい方教えて下さい。
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いますいますそういう人。よくあることです。自分もあります。そういう人のために何度転職したことか。ひどいときは鬱になって倒れたこともあります。
今は病気も克服し仕事も順調です。びょうきがきっかけで大事なことに気づくことができたから。
主さんにお聞きしたいんですが、それがパワハラだとしたらなんなんですか？パワハラだとわかれば今の仕事できるようになりますか？
もしくは、パワハラだから仕事できないのは当然？
大事なのはそこ(相手の問題)ではなく、主さんがやるべきことやればいいだけです。ミスしたなら次はミスしないようなやり方を考えたり実践すればいい。なぜ仕事の効率が悪かったかよりも、パワハラかどうか考える方が大事ですか？
もちろん、やめることだっていつでもできます。ムリして自分みたいに病気になったら大変ですしね。ただ、主さんにとっていまの仕事は誰の何のためにされてるのでしょうか？
仕事する上で大事にしてることとかこだわりとか、誇りとか、楽しみとか、やりがいとか、仕事に大してどういう意識で向き合ってるのでしょうか？
別に努力してないとかいい加減とかそういうことではなく(むしろ真面目な方だと思います)、主さんの土台になる部分というか芯というか、そのあたりがはっきりしてないのではないですか？
パワハラ気味ではあるかもですね。
さらに上の立場の人に、このように言われて仕事をする上で自分だけ煽られるような言い方をされている旨を相談して見てはどうだろう？
というか、そんな事を言いながらその人には貴方にやり方を教える能力もないのでしょうか？「いつもご指摘ありがとうございます。改善したいので作業方法を教えていただけますか？」とでもいってやりたいっすな。
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