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よく失敗する後輩 機械を扱う仕事をしてます 今は31歳で今の仕事を始めて10…
よく失敗する後輩
機械を扱う仕事をしてます
今は31歳で今の仕事を始めて10年
一生懸命仕事していてテキパキしていて頼んだ事はきちんとしてくれる後輩がいてます
その子は19歳の時から入ってきて3年が経ち今は22歳
今年から1人で現場を任せられるようになったんですがよく機械部品を壊すんです
これは教えて回ってる時からですが
彼自身一生懸命やってるし、壊そうと思ってやってる人なんかいないし僕らは「気にすんな」と言ってるんですが壊す度に社長に怒られてその子もメンタル弱いので落ち込んで…と繰り返してます
その子がこの前会社に迷惑かけたくないから辞めたいと相談してきました
可愛い後輩だしどうにかして引き留めてあげたいです
なんかもう仕事するのが怖いみたいで、、
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引き留めても、ご本人が苦しくなるだけです。
限界を感じて辞めたいと言っていらっしゃるようだから、希望通りにしてあげるのも愛情です。
引き留めて、今以上のとんでもない額の損失を出してしまったら主さん、引き留めた責任取れますか?
薄情に思われるかもしれないけれど、会社組織は家族では無いので、関わる限度を弁えた方が宜しいかと思います。
部品というのがタップや切り先のような消耗品と仮定して、そういうのをよく壊す方というのは作業姿勢なり根本的な使い方なりが間違ってる事が多いんですよね。
よくあるのはホルソーを規定の周速度を超えてしかも傾けながら使ってたりとか。
切り先も経に合った速度、経に合った力でまっすぐ使わなければ刃先は滑って摩耗し、軸は簡単に曲がって折れます。
そういう基本を見直してあげる必要があるんじゃないですか?
取り付ける機械を壊すという方の話なら、それこそ締め付けトルクやギャップ調整、配管の清掃や異物の混入防止などの基本がなってないという事でしょう。
つまり教えたヤツが悪いんじゃないかと、私なら思うところですけどね。
ま、物が違えばその辺りの事情も変わるのかもしれませんけれど、物が頻繁に壊れるのに原因が無いはずも無いでしょう。
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