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こんにちは。 つい先日、こちらに「小さい会社の社長が苦手」という悩みを投稿した…
こんにちは。
つい先日、こちらに「小さい会社の社長が苦手」という悩みを投稿した者です。
回答くださった方、ありがとうございました。
実は一昨日、退職を伝えてきました。社長は出張で不在だったので、奥さんに。
すると、奥さんはいきなりタイムカードを切って給料の計算を始めました。(退職を申し出た時間帯はお昼休憩です)
私は内心「えっ！？」と思いましたが、試用期間中だし辞める人間をおいておくのも会社にとって不利益だろうということで思い直しましたが。(今でもちょっと納得がいかない)
私は、社長が戻ってこられた時に改めて具体的な退職日を決めようかと考えていたので、奥さんの対応にはとても驚きました。(社長に挨拶ぐらいはしておかないとと思いそれを奥さんに伝えると、私から言っておくということで出来ずじまい)
そのあと、離職票の発行をお願いし結局その日は帰りました。退職届も提出していません。(特になにも言われなくて、私もすっかり忘れていました)
ここで皆さんにお聞きしたいのですが、この場合はどうなるんでしょうか。必要書類は郵送で送ると言っていたけれど、なんだか不安です。退職届も書いていないので、離職票は発行できるんでしょうか...。
長文で申し訳ないです。
どなたか回答くだされば幸いです。
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>> 1
むしろ早めに辞められて良かったかと。
あと必要書類は輸送で送るということならやってくれると思うし、
期間が長ければ強く出て問題はないです…
早速の回答ありがとうございます。
最初から不信感はあったので、辞めることができてよかったです。
辞めたはいいんですが、忘れたとかいって送ってこなかったら最悪ですよね。
奥さん一人で事務しているから、大変なのはわかりますが、さっきまでやっていた作業を中断して別のことをやりだすことがたまにあったので...。
退職届を書かないで辞めるパターンはいままでになく、本当にこのまま出社しなくていいのか本当に退職できているんだろうかという疑問があります。
前々職の分の失業手当の手続きは済ませていて、今回は給付制限中の就職だったので残日数もかなり残っています。
離職票は後日でもいいということなので、あまりに長引けばハローワークへ行ってこようと思います。
小さい会社って…
私も初めて入りましたが、昼はまちまち、休憩室もない、室内で、動物を飼ってて、何時まで仕事終わらないのはあなたが遅いからと、昼休み返上…試用期間に辞めました。私はアルバイトだったので面倒な事はありませんでしたが、給料は明細も何にもありませんでした。
書類は送られてくると思いますよ
退職を伝えた翌日からもう出勤されてないのでしょうか？
1か月前が一般的だとは思うんですが、試用期間内だし、やる気がない人に教える気もないのかもしれませんが。どうしても不安なら職場に連絡するしかないと思います。ずっとそのことで悩むくらいなら一回の電話ですっきりした方がよくないですか？
どうせやめたら二度と関わることもないでしょうし。
開き直るというか。大事なのはこれからの人生ですからね。
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