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伝わらない、伝わらないって本当につらいですね。 たくさんミスや間違いが多い年上…

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匿名さん
18/07/08 23:33(更新日時)

伝わらない、伝わらないって本当につらいですね。
たくさんミスや間違いが多い年上の人。
この業界がほぼ初めてなのはわかりますが、疲れる程抜け漏れが多く、カバーしてはいますが、私が注意する回数が多くなると、怒りをもって返されます。
私なりに気をつかって話してますが、伝わらず。
この人の事を考えてやっている事もありますが、伝わらず。
冷戦状態です。
つらいし、やめたいという気持ちもでてきます。
どうしたらよいですか?

No.2673797 18/07/08 23:04(悩み投稿日時)

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No.1 18/07/08 23:10
匿名さん1 

ミスや間違いを叱責しても萎縮するだけ。
大事なのはどうやったらミスが減るか。
チェックリストを作ってみるなり、ダブルチェックをするなり、
わかりきっているミスを指摘するだけではなく、次につなげないと、
あなたは怒って疲れるし、向こうはケアレスミスを怒られて不貞腐れる、
そういう悪循環に陥ってしまうと思うよ。

No.2 18/07/08 23:33
匿名さん2 

妙にプライドが高い、言い訳が多い、素直さがなくああいえばこういう、そういうタイプなんでしょうね。そんな人を雇った会社が悪いです。

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