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職場の不倫を内部告発しました。しかし煮え切らない対応でやきもきしています。 私…
職場の不倫を内部告発しました。しかし煮え切らない対応でやきもきしています。
私が勤務する通所型の障害者福祉施設で実際に起こっている話なんですが、
利用者の未婚２０代女性と職員の既婚３０代男性がかれこれ2年以上不毛な関係を続けています。
発覚のきっかけは女性のほうが私に暴露してきたことなんですが、
そのときは深く思い悩んで相談したというよりは浮かれて誰かに話したいという様子で
施設内で体を触ってきたとか、彼の車で毎週デートに行ったとか
そんな内容を話してきました。
女性側から私への暴露があったことを知って、男性職員（私の先輩にあたる人です）が施設には他言しないように願い出てきましたが、ことがことなのでとりあえず施設長に内密に報告しました。
しかしその後は男性職員への処分は何もなく、不倫を静観している状況です。
彼は業界でのキャリアが豊富で職場でも重要な相談業務を任されており、彼を辞めさせるとすると施設としても打撃が大きいようです。
女性側の障害はうつ病（気分障害）ですが、ごく軽度で人見知りもなく就労には差し支えないレベル
です。施設長としては彼女を就労させて施設から追い出したいようですが、本人に就労の意思がなく「働きたくない」の一点張りのようです。
すでに施設内の他のスタッフ・利用者は彼らの仲を疑い始めています。
男性職員は彼女の相談員であり、仕事で彼女の親御さんから聞き取りをすることがあり、親御さんからしてみれば娘の不倫相手を家に上げていることになります。
第三者委員会に通報しようか考えましたが、第三者委員が変わった時に連絡先を公開してくれなかったので
今更匿名で内部告発ができない状況になっています。
このまま静観するか、市役所などに通報するか、いっそ職場を転職しようか迷います。
愚痴のような内容ですが、助言よろしくお願いします。
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施設側からしたら なんとかしないとまずい話ですよね
男性職員に注意は してるんじゃないですか？
あとは 男性がどうするか、ですよね
女性の親に知られたら どうするんだろう
施設側も知っていたなんて事が公になったら 困るのは施設側ですよね
職場からしたら、職員のプライベートな事はノータッチ！不倫は公序良俗に反するだけで、法律違反でもないし。
職場では実は、辞めて欲しいのは他人のプライベートまで余計な詮索をする、面倒な人物の主さんかもね？
相談主です。
今起こっていることですが、例えるなら既婚の高校教師が教え子に手を出しているような状況です。
もしも周囲にばれようものなら大事なのですが、不倫している2人は施設ではかなり堂々としています。
これがスタッフ同士の不倫ならどうぞご勝手にと言えますが…
施設長は男性職員への注意はしないそうです。
あくまで知らないふりで静観するようです。それくらいしか現状方法が無いのも分かります。
バレたら男は信用失墜、うちの施設も信用失墜、女の子は引きこもりに戻るでしょうね。
確かにこれはただの「プライベートな話」ではありません。
ことが職員同士の不倫だったならそうも言えたかも知れませんが、
職員と利用者でははっきりと不祥事ですね。
第三者委員会の連絡先が分からないだけなら
何とかなるかも知れません。
その第三者委員会についてあなたが知っていることは？
構成メンバーなどの一部でも分かれば
メンバーも他に何か所属機関があるのでしょうから検索で分かります。
弁護士などだったらほぼ確実にネット経由で照会出来ますね。
そこ経由で匿名で電話連絡を行なうか
フリーメールなどを利用して匿名通報をすることが出来ると思いますが。
障害者福祉施設の職員が、利用者に手を出すなんて言語道断です。
施設の全職員に不倫の事実を公表して、男性職員から心とカラダを弄ばれている利用者の女性の親御さんにも報告をして下さい。
会社の秩序や風紀を乱す者には、徹底的に社会的制裁を与えるべきです。
相談主です。
レスありがとうございます。
第三者委員の連絡先ですが、以前は施設の中に掲示してあったのが誰か掲示物を捨ててしまったらしく、名前も連絡先もわからなくなっています。
所属先がわかる人は一人いるのですが名前がわからず…上司の雑談の中でちらっと出てきただけなのでしっかり公表されていません。施設としてこういうのも大丈夫なのかなとおもうのですが…
職員に情報公開するかどうかは施設長判断に任せています。情報公開こそしていないものの皆本当に怪しんでいます…隠している意味がなくなってきています。
相手の女の子ですが、彼のことが本当に好きらしくそのせいで就労したくないというのもあるのかもしれません。基本的に施設から出て一般就労すると相談員とは契約解除になるので。
また、不倫になったのは彼の奥さんが彼を構わなかったせいで、私はむしろ被害者なんだと訴えたこともありだいぶのめりこんでしまっているようです。
>8
施設のウェブサイトを見ると
大抵の場合、定期的に「第三者委員会からの報告」みたいなコンテンツがあったりするのでは？
あるいは市の福祉課に問い合わせ。
あるいは「●●市 障がい福祉施設 協会」などで検索し、出てきた組織に問い合わせ。
あるいはあなたの友達（多分男友達の方がいい）に、「この施設の第三者委員会の連絡先を教えてください」とだけ施設に問い合わせてもらう。
深く考慮してください。女の子の引きこもりと主さんの正義、これ、難しい問題でしょうね。個人的には、最優先は、女の子を傷つけない方法、それを、第三者委員会、女の子の親に説明して行えるならいいかと。自然消滅、させるやり方がベストですね。
利用者の女の子を守るためじゃなくて、不倫なんてするヤツら痛い目見ればいいって感じが読み取れます。
上司が動かないのは、そういうのが伝わるからでは無いですか？実害無いのに噂話が好きな人と思われてるかもしれませんね。
主さんは何がしたくて告発したの？どうなれば気持ちが晴れるの？
難しいでしょうね。
仕事ができる主戦力の男性は、些細な事はお目こぼしになるでしょうね。(勿論、不倫なんか些細な事扱いですよ。今のところ。)
一方で、利用者の女性は社会的弱者ですしメンタルも不健康ですからね。まともに話を聞いてもらえないでしょう。
主さんも、内部告発を企てる人です。本件で正義があっても、職場での適応は微妙な立場じゃありませんか？告発者は得てして集団から孤立している人です。
そして、福祉施設は、学校や病院に比べたら、はるかに社会的責任が軽いのです。だから、不倫がスキャンダルにならないんです。
つまり、今のままでは、何も起きないんです。
何か起きるとすれば、
女性が妊娠して、家族が騒ぐとき。
男性が仕事で大きなミスをするか、大病か大怪我をして、職場の戦力ではなくなった時。
経営者や管理職が変わり、以前のやり方を変えたがる時。
主さんが、男性を凌駕するほど、仕事ができる人と認められた時。
男性の奥さんが半狂乱になったとき。
でしょうか。
男性をギャフンと言わせたいなら、奥さんにリークする。職場での立場を潰したいなら女性の家族に伝える。今できるのはそれくらいかな？
それにしても、大きく傷付く人が沢山発生するんです。主さんも、関わる人皆から嫌われますよ。
誰一人「正しい事をした。立派です。」とは言わないよ。
それでも良いと言いきれる程の正義がありますかね？
主さんの鬱憤晴らしにしては代償が大き過ぎるのでは。
相談主です。
回答ありがとうございます。
とりあえず上司に話をした時点でこの件は上司に下駄を預けている状況です。
私も何も出来ないし、これ以上何もしない方がいいこともわかってはいますが
男が他の利用者の個人情報を女の子に流しており現場でかかわりにくいです。仕事なので割り切って接していますが…
フラストレーションが貯まるのは私がまだ未熟だからだと思います。
悪い想像は無しにして、放っておける努力をしようと思います。
第三者委員会への通報は以前も考えましたが、したところで変わるかどうかも分からないので
ひとまずどうなろうが彼らのことと思って暫く様子を見ようと思います。
うちの病院
精神科スタッフと患者が付き合って
不倫じゃないけど
普通に解雇になったよ
プライバシーだの、個人の勝手だの言っている人いるけどビックリ。
まともな組織ならそんなこと許さないと思う。
トピ主さんガンバ。でもどうしたらいいかはアドバイスできず。すみません。
全然プライバシーじゃないし。
役所に行って相談した方がいい。
風紀とモラルの問題。
自分に害がなければいいの典型な考えの人が人のことだからとか言えるんだろうね。
実際に害があるから止めてほしいわけだろうし。
施設の相談員がそんなんでは困るし、何を指導できる人格かって話になる。
仕事にプライベート持ち込みすぎでしょう。
迷惑だね。
相談主です。
回答ありがとうございます。
職員と利用者の間で関係をもってしまうことは障害者施設でもあり得る話のようで、
ほかの施設でも似たようなことを聞いたことがあります。
その施設は利用者が退所しているようです。職員への処分がどうなったかはわかりません。
職員には守秘義務があり、すくなくとも女の子にほかの利用者の個人情報を話しているのは就業規則違反になると思います。
ただやはり施設長への告白はできてもほかの関係機関への告発は怖いです。
匿名だったとしても施設長や本人たちは私がやったことだと勘づくと思います。
女性から話を聞いた以上私一人ではどうすることもできない案件だったため、
施設長に情報を上げたのは間違いではないと思っています。
ただこれ以上話を広げても>13の方がおっしゃるように誰も得することがないのも事実です。
一番いいのは彼らが円満に別れてくれることですが、その気配無く2年経過しました。
一番怖いのは女性のご両親に気付かれること、男性の奥さんに気付かれることでしょうか。
両方がそろって施設にいる限りは施設長は頭が痛いと思います。
もし彼女が就労を目指してほかの施設に転籍する話が出たときは、その男性職員も一緒にその施設に転職する可能性するかもしれません。
根本的な問題の解決にはなりませんが・・・
不倫禁止って就業規則に書いてある？ってすごい発想ですね。
不倫は民法では不法行為ですよ。刑法じゃないから、刑罰の対象にならないだけで。
こういう方が不倫するんですかね。
殺人はダメって、就業規則にかいてあります？でも殺人はダメですよね。
就業規則にないからいいなんて、基本的な風紀・倫理にかかわる問題ですよ。
うちは職員はW不倫の溢れるピンク病院ですけど
患者とスタッフの関係は解雇になりました。
スタッフが患者に他の患者の個人情報を流していたのもありますが。
少なくとも精神科に出入りするような患者や、いわゆる障害者施設の利用者では
スタッフと利用者の間に知識であったり、知恵であったり
スタッフの方が優位になることが多いです。
それを悪用するような形で、利用者・患者に手を出す、ということは最も業界では
嫌がられます。
他の施設にも、あそこの病院そんなスタッフ雇っているんだってなりますし。
ここのトピの人は不倫に対して寛容ですね。
私はトピ主の気持ちは分かりますよ。
ただ組織として、個人としてどう動くのが誰にとって正解なのかっていう点では
難しいと思いますけど。（だからどうトピ主にアドバイスしていいかは分からない）
あと、そもそも不倫する人って自分勝手な人が多いですよ。
そういう人って仕事でもトラブル起こすこと多いし、
人に迷惑かけていること多いですよ。本人が気づかないだけで。
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