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飲食店でアルバイトをしている大学生、女です。私は飲食店でアルバイトを始めてちょう…
飲食店でアルバイトをしている大学生、女です。私は飲食店でアルバイトを始めてちょうど1年となり、現在はアルバイトリーダーを務めています。もともと人出不足ではあったのですが、先日社員が突然もうこの店には来ないと言い出し、仕事を放棄しました。そのため夏休みであった私に正社員並みのシフトを組まれ、週6で1日8時間ほど働いています。また、人の少ない時間帯は一人でホールをすることもあります。当然労働基準法違反ですし、無理なシフトでありますが、急なことだったので理解はしてますし、店長にも謝罪がありました。また、私は掛け持ちをしてるのですが、飲食店のシフトが急に増えたため、もう一つのバイト先に入らなくなり、そこの店長には事情を話したところ理解していただき、飲食店の優先を許していただけました。しかし、両方が(仮に)1日だけは絶対に出勤して欲しいと言ってきて、その日だけは掛け持ち先を優先したいと思ったのですが、飲食店の店長は一向に引いてくれません。正直、無理して週6勤務で働いているわけだし、なぜ正社員が逃れた責任をアルバイトの私が果たさないといけないか不満でたまりません。私が、シフトの調整をきちんとしていなかったことは完全に失態であったとは、思いますが、飲食店の方では、パート、アルバイトともに夏休みを理由に4人(ホールのみで)週0〜2日しか働いてないのに、なぜ私だけ過剰に働かなければならないのか、ほかの大学生も掛け持ちしてるのに、私にだけ言ってくるのか、半日の休みでさえ許してくれないのか不満でたまらないです。私は会社に対していかなる処置ができるでしょうか?
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大学生がそんなに働いて何が残ります?
学生のうちにしか出来ない事って沢山あります。
人手不足からといって、大学生活を犠牲にしてまでやる事ではないかと思います。
学生にとって害があるバイトだと思いますし、辞めた方が良いのではないでしょうか。
出来ない事は出来ないとキッパリと断ることです。
こちらが融通を利かせているのにも関わらず、自分の都合だけを押し付けて来る相手はその行為が当然となり、何処までも甘えます。
主さんが重要な立場を担ってくれている事は理解しているはずです。
そこを雇われの身であるからと退かず、「他の方にお願いして下さい。」と言いそれでも駄目なら「そうでなければ休みます。」と言う。
こちらも無理をしている。その飲食店もそれ相応の努力と融通を利かせるべき。
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