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私さえ言わなければ 派遣で事務員やってます。 同じグループの正社員女性A…
私さえ言わなければ
派遣で事務員やってます。
同じグループの正社員女性A子が少々仕事が遅く、別の正社員女性B子も不満みたいなので、B子に「A子さん早くやってほしい」と言ったところ「やっぱそう思うでしょ！あなたもそう思うのね！私から注意する！」と言い出し、A子に直接きつく注意したりし始めました。
そして、ついに「私、男性上司にすべてぶちまけて来るわ！」と言い上司にA子のことを言いに行きました。
そしたら、A子さんは2週間後には現場に左遷されてしまいました。
A子さんは、少々仕事が遅いだけで、言えばやってくれるのに、そこまでされてしまって罪の意識でつらいです。
左遷されりぐらいまで、上司に告げ口する必要ありますか？
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仕事が遅いって致命的
他の人が10できる仕事をAさんが8しかできないとしたら、毎日その遅れが重なってついには他の人の丸一日分の遅れ、さらに積み重なれば丸一年分の遅れになってAでは捌ききれず周りに振る事になる
それだけ遅いのは迷惑をかける行為なので、上司に言うのは当たり前
うーん。。。
段階を踏むべきだったと思います。
何度か注意、指導を行い
それでも改善されなければ、本人に通達の上、左遷。
それであれば会社として適切ではないかと思うけれど
今まで注意もしてこなかった事を、突然上司に報告して左遷させるというのは、A子さんが可哀想に思いますね。
だけど、あなたがそうした訳ではないのですから…そんなに気に病んでも仕方のない事です。
次回から同様のことがあったら、仕事が早くできるように注意やフォローしてあげて、よい先輩になれるといいですね。
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