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心因性うつを患い、休職し会社復帰から約2年になります。復帰後、人間関係により少し…

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匿名さん
18/09/16 04:42(更新日時)

心因性うつを患い、休職し会社復帰から約2年になります。復帰後、人間関係により少し不安定になり今年の2月から、産業医面談を受けています。最初の面談の時に総務課が出した資料に誤りがあり、私の話と食い違いがあり、産業医に嘘をついているでしょというような事を言われ、4、5回説明し、総務課が私の言っている事があっていると証言し、資料訂正されました。
今月、ちょっとした手術をする事で、就業規則にひっかからないよう、念のため1週間休みを取り、上司には内密でお願いしていましたが、今回の産業医面談で、情報が漏れており、診断書を提出してと言われました。会社側に確認をしてもらった所、内規において、5日以上の連休を取る場合には、報告しなければならないという事で、であれば、内規にも引っかからないよう、休暇を1日に減らしたのですが、診断書を提出する必要はあるのでしょうか?

No.2709461 18/09/13 10:58(悩み投稿日時)

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No.1 18/09/13 16:35
匿名さん1 

鬱のこととは別に考えて、内規にあるのなら診断書が必要なのでしょう。
また4日以上の病休に成りますので傷病手当金申請出来ますね。

No.2 18/09/13 18:16
お礼

>> 1 ありがとうございます。
念のために5日とった休暇でしたので、内規に引っかからないように、金曜日の1日だけの休暇に変更しました。
それでも、提出を求められるのかなと思い、相談させて頂いてます。

No.3 18/09/14 01:41
匿名さん1 

金曜日に休暇を取って土曜から月曜日迄の4連休であれば診断書は必要ないですね。

No.4 18/09/14 09:20
お礼

>> 3 そうですょね。
もし、請求されるような事があったら、拒否します。
ありがとうございました。

No.5 18/09/16 04:42
匿名さん5 

その規約に引っかからないのでしたら、それを説明したら診断書は必要ないって事になるはず

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