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私は店長をしていますが、先日店舗の移動が決まりました。移動先で店長をしているのは…
私は店長をしていますが、先日店舗の移動が決まりました。移動先で店長をしているのは、私の後輩ですが、上司にやる気がないと思われており、私がお店をなんとか立て直して欲しいという理由で移動になります。
しかし、上司はその理由を後輩には話しません。私が移動先でやりづらくなるのではということと、後輩がさらにやる気が無くなるのが心配というのが理由だと思います。
後輩はそんなこととは知らず、店長としての仕事はそのまま続けようとしています。私に譲ろうとはしません。
私も上司から話をしないもので、どこまで言ったらいいかもわからず悩んでいます。だからと言ってこのままでは私が移動した意味もありません。
こういうのは徐々に私がやるように時間をかけて行うべきですか?
どういう理由で移動なのか、やはり上司から話すのが普通ではないですか?
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1です。店長2人は周りの人も仕事しにくいと思います。やる気がないという事は売り上げも悪いという事ですよね。上司も気を使っておられるみたいですが、やっぱり私は上司が後輩さんの為にも事実を伝えるべきだと思います。それでもやる気をみせないなら、店長という役職にはつけさせられる器がないという事ではないでしょか。
やる気がない人に気をつかう上司の方がわかりません。
しかも言わない理由が主さんがやりづらいくなることと、これ以上やる気をなくすことを懸念してのことですが、
ただその上司の方が言いたくないだけですよ。
悪い人になりたくないからですよ。
普通に考えてやる気のない人に気をつかう必要性なんてないですよ。
やる気ないなら毅然した態度で接するべきです。
別に上司から何かいうべきか言わないべきか、それを決めるのは上司。
そこは上司が決める事。
その部分は上司がその立場と権限で”どんなやり方を選択するか”を選ぶもの。
そこには上司なりの目論見や期待、考えがあるもの。
あなたはその上司が決定した範囲で、あなたのベストを尽くす事があなたの仕事。
もしあなたが上司の立場ならば…今の上司が選択する事を選択せず別の方法を選択してもそれはそれで構わない。
でも今の立場はあなたがその上司の立場ではないという事。
”こうしよう””こうしてみよう”とする上司の考えを実際に動いてその目論見を達成させる為に動き、ベストを尽くす事があなたのミッション。それがどうかを批評し侃侃諤諤いう事があなたの仕事ではなくて。
あなたのいう上司の話を聞いて…正直に思ったのは良い上司だなって事。
”全てを自由にして良い”と言われてるが様な”何も制限がない”というのはそれ相応の信頼があなたに対してあるからだよ。
それも幸いな事にあなたは、その場所でのトップの相手と同じ立場役職を持たされたまま、店長という肩書き立場まで与えてもらえてる。
それって実はすごく有利な事で、既に大きな便宜を図ってもらえてるって事なんだよ…
普通はというか…俗によくある「立て直し請負人」の立場になる人ってそうじゃないから。
よくあるのが地方の支社支店の業績改善を頼まれる場合。
そういう時って支社長や支店長の立場はそのままだよ。
その後もその支社長や支店長に任せる事になる時にはね。
請負人はその下の立場で送り込まれるのが常。
立場の上でNo,2やNo,3にしてもらえれば恩の字。普通はそれより下だったりする。中間管理職の位置で…が多い。
でもあなたはその支店のトップと同じ立場・役職を与えてもらえてるって事。
どれだけ”あなた”側に有利にされていてあなたに配慮されているかを知った方が良いのではって思う。
逆にあなたに配慮しすぎてる様にも思う…
逆にその配慮しすぎが悪い結果を生みかねないと少し懸念するけど…おそらくあなたの方にも足らない部分というか…不安部分が垣間見えるからかもしれないね。
上司がこう言ってくれても〜とか思っちゃうんだし…
でも、それでも上司はあなたを信頼し期待してるのは間違いない。
あなたの真価を試されてる、とは…言えるね。
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