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現在、土日祝休みのパートで働いています。入って２年になるんですが入った時に休日は…
現在、土日祝休みのパートで働いています。入って２年になるんですが入った時に休日はそーいう契約で採用されたのにも関わらず３日前に突然社長に呼ばれ10月から土日祝も出るようお願いしますと言われました。
無理と言うと、「それだったら10月はすみません」と言われ「それは解雇ということでしょうか？」と聞くと「そう感じるならそうです」みたいに言われました。
それは不当解雇でしょ！と言うと「そう感じるならそうです」しか返事が帰ってこないんで話にならないと思い、社長は雇われなのでさらに上に相談しました。
社長は何かを言われたらしく今までの態度が嘘のように代わり、これからも宜しくお願いしますと言われましたが、私は今はお返事出せませんと伝え、私が１番ショックなのは頑張ってきたのに社長の頭に少しでも辞めさせるという気持ちがあったことです、とも伝えました。その日から毎日胃が痛く、日に日にこのまま社長の下で働きたくないなと思ってきたんですが辞めて失業保険を貰いながらと思ったんですが自己退社の場合３ヶ月待たなくてはならないみたいなんですが、今私からやはり辞めますと言ったら自己退社になるんですよね？
分かりにくい文章ですいません。
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自分から退職するとなると自己都合になってしまいますね。
自分も過去に、理不尽な理由で1か月で解雇宣告されたことがったんです。辛いことばかりで、それでも逃げずに何とか頑張ろうと必死に働いてた矢先に。でも、解雇宣告(翌月末で退職)されたことでその気持ちも折れてしまい、こんなところ１日も働きたくないしそれなら今月(残り数日)で辞めますと話したら、それは自己都合だ！自己都合なら１か月前に言うのが常識だしそんなの非常識だ！引継ぎのことも考えろ！そんな風に言われたんです。
全く自分の話は聞いてもらえず、そのまま言われた通りの期日まで働いたんです。相手があんな理不尽な解雇宣告したから、どうせやめさせるならすぐやめますって話なのに、それだと自己都合になるなんて。
今思えば、その時に専門機関に相談しておけばよかったって思いますね。
会社のために頑張るってのはちょっと危険な考え方だと思うんです。あくまでも自分のために頑張るんです。それが結果的に会社のためになってるということ。
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