事務職です。新人さんが仕事をしない人で困っています。新人と言ってももう入社して半…

そういうホントに今まで仕事をしてきたのか？何を何年もやってきたのか？謎の人いますよね。せめて居眠りせずに、決められた仕事くらいはやればいいのにって思います。多分、今までの会社はそれで辞めているのかもしれませんね。
あと、あまりにも居眠りしている場合は、ダブルワークをしている場合もありますよ。

• 共感0

>> 1 回答ありがとうございます。
本当に謎です…。ダブルワークは思い至りませんでした。うちは副業禁止ではないですが、こちらの仕事に影響するようなら周りが迷惑しますし上司から注意してもらった方がいいかもしれませんね。

• 共感0

そうですね 人は変えられないので
自分が変わる事になりますよね。
いきなりは無理と思いますが 少しずつ変えてみて下さい

• 共感0

>> 3 回答ありがとうございます。
そうですよね。相手の問題にこちらが悩んで辛くなるのも馬鹿馬鹿しいので、少しずつ変えていきたいです。

• 共感0

イライラしてしまいますよね。
しかも、そう言う人ほど、よく視界に入る（苦笑）

主さんは、その人の教育係だったり、その人の分まで仕事しなければならなかったりしますか？

関わりがそれほど無いのでしたら、上司に丸投げで良いと思います。居ないものとして扱いましょう。
その歳で転職してきたと言う事は、ほっといてもそのうち転職しますから。

振られた仕事以外は、一切やらない人は何処でも居ます。わざとやらない人も居ますが、発想がないみたいです。
振ればやるのでしたら、どんどん振りましょう。言われた事しかしない人は、むしろ、何をしているのか管理しやすいですよ。

需要な事だったり、本人宛のメールは、メールと一緒に口頭で伝えるようにしましょう。伝えてもやらないのは、ほっといて良いです。伝えたと言う証拠だけ残し、あとは上司に任せましょう。

居眠りしても仕事出来る人なら、良いけど、仕事出来ない人は困りますね。上司に言って、放置しておきましょう。

残念ながら、いち会社員では、どうこう出来る問題ではありません。雇った会社の責任ですので、主さんは傍観して、ご自分の仕事を淡々とこなしましょう。

• 共感1

回答ありがとうございます。
事務職言っても業務が幅広いので、何人かで分担して教えています。年末近くには私が担当の仕事も覚えてもらわないといけないこともあって今から憂鬱です。

仕事は、ちゃんとしたら出来るのかもしれません。でも周りにやってくれる人がいるからわざとしない、という風にも見えています(指摘されるとその場限りでむっつりしながらもやることはやるみたいなので…)

そうですね、雇われの身としてできることは限られますし、これ以上は会社の問題だと思ってその人に振り回されないように気をつけたいと思います。

• 共感0

正直、世の中には本当に色んな方がいらっしゃいます。

勤務時間での居眠りは、当然就業違反なので、上司が直接注意すべきでしょう。

他に勤務態度に問題があるようであれば、主さんが直接言うのではなく、上司の方に任せましょう。

従業員を注意する役責はその部署の責任者にあります。

そして、そういう方を雇用した会社にも責任があります。

なので、主さんはあまりその方にエネルギーを使わず、必要最低限以外はコミュニケーションを取らなくていいのではないでしょうか。

• 共感1

>> 5 イライラしてしまいますよね。 しかも、そう言う人ほど、よく視界に入る（苦笑） 主さんは、その人の教育係だったり、その人の分まで仕事し… No.6にてご返事したつもりでしたが、紐付けられていませんでした…。こちらで再度お礼申し上げます。ありがとうございました。

• 共感0

>> 7 正直、世の中には本当に色んな方がいらっしゃいます。 勤務時間での居眠りは、当然就業違反なので、上司が直接注意すべきでしょう。 他… 回答ありがとうございます。
社会に出てそれなりの年月が経ちますが、本当に色んな人がいるんだなぁと実感しました。

上司の方も、部下任せにしているのか関わるのが面倒なのか「そういう人って何言っても無駄なんじゃない？」とまで言い始めています。確かにそうかもしれませんが、それを注意するのが上司では…？という気持ちでもやもやしました。
これ以上はどうにもなりませんし、一人で悩んで辛くなってもエネルギーの無駄なので、できるだけ関わらないようにしておきます。

• 共感0