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よろしくお願い致します。 先日解雇を伝えられました（正社員）。 予告手当てを…
よろしくお願い致します。
先日解雇を伝えられました（正社員）。
予告手当てを払いたくないので、1か月後の解雇となります。それはいいんです。
問題は、フレックスを採用しているので、勤務時間は自分で調整できるのですが、どうも嫌がっている感じがします。
月末なので締め切りの仕事があり、残業していたら言われました。時間だから早く帰ってと。なので、残業した分は早く帰りますから、平気ですと答えたのに、間に合わなければ先輩に引き継いだ方がいいと。
先輩も残業してまでやらなくていいと言ってるしと。どうも、先輩は違う仕事をしている人に相談？ちくり？をしたようです。
意味がわかりません。
私だって就活しなければならないし、どうせ早く帰りたいところと調整ができるのあれば、うまく組み合わせてもいいと思うのですが。普通に8時間働いて、早退遅刻をしたら、給料もらえませんし。
辞める前に残業させるとあとで文句を言われると思っているのでしょうか。
それとも、何かあるのでしょうか。
嫌がらせでしょうか。
精神的にもいろいろ参っているので批判的なコメントはご勘弁ください。
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まず、あなた自身が会社に直接問うてもいいのでは？
大手で部署が多いなら意味はなさないかもしれませんけど人事の責任者と直接話せる距離であれば直接聞いてみては？
真意はなかなかわからないとは思いますけど…。
けれどフレックスであれば時間活用して次を早く見つけないとですね…。
解雇を言い渡されたあなたは会社にとっては「腫れ物」でしょうから…。
きっちり割り切って残りの時間を全うされてください。
大変だと思いますけど理不尽な事は確認するようにしてください。
私もかなり理不尽な思いしましたから(^_^)
ありがとうございます。
27日までに仕上げてほしいと言われていましたが、先週の金曜日に25日にはできないかと言われたので、難しいと答えました。
当初、27日までにと約束したのは、28日にチェックをするからということでしたが、本日先輩からではなく、その人事から有給だと初めて聞きました。私は一切聞いていません。そして人事も肩を持つじゃないですか…
半日外出を2日間するから、その週（今週）は会社にほとんどいないということは聞いてましたが。
なので、聞いたときは初めて聞いたリアクションになりました。え？そうなんですか？って。
私の作業は、明日でなんとか終わりますが、チェックが終わらないと人事にこぼしたようですね…。
それに、複数の案件を一気に出されるとチェックできないから、1つ1つ終わったら教えてくださいと言われたので、都度伝えていましたし、スプレッドシートで進捗を共有していましたから、私が無理というよりチェックを早めたいなら、先輩から作業を手伝えばいいというか、言い方悪いですが、私から奪ってしまえばよいのでは？と思いました。
最初から25日までにと言われたら、最初から無理なので、手分けしてもらえますかとお願いもできたと思います。それを間際になって言われて、残業もするなはおかしいです。
年上の後輩に私がなるので、色々と難しいことはあるとは思いますが…
あくまで想像ですが。
自分が早くチェックをしたいから、残業するなと無理言って、私に手分けしてくださいと言わせて、自分がやってチェックをしたかったのかな…
んー、でも、有給を知らされてませんからね。
私が辞めると知っているであろうと思うので意地悪されてるのかなとも思うわけです。
法律に詳しくないのであれですが、
フレックスは利用していいんですよね？
溜まってるんですね。
私。
>> 2
解雇理由は何でしょうか？
整理解雇、業務力不足なら本当はすぐにでも辞めさせたいけど出来ないということもあります。
ありがとうございます。
解雇理由は試用期間終えたけども、経験者として雇ったのに評価がマイナス（能力なし）。
教育らしい教育はありません。
前の書類見て同じように作って。
ルールもわからないのに、それを書類から汲み取れということらしいです。そして、やれば、こういうことやられちゃうとと言われます。聞けばめんどくさそうな顔。初心者じゃないんだろみたいな。
申し訳ないですが、面接でブランクもあるし、業界が全く違うから一から勉強のような感じで基本からだと思っていますと言ったのにこうです。初心者と変わりませんと。
調べると解雇するには弱いみたいですね、理由が。しかし、いいんです。
合わなかったと思いましたし。
ありがとうございます。
残念ながら、有給はありません。
ただ、面接のための早退や遅刻、欠勤は届を出してもらえればいいからと上司から言われていますので、仕事がなさそうな後半は休んで就活しようと思っています。
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