勤務態度の悪い方への今後の対応と私自身がどうするべきか、アドバイスして頂きたく。…

勤務態度の悪い方への今後の対応と私自身がどうするべきか、アドバイスして頂きたく。

その方は、半年前に今のグループに来ました。

来た当初から、仕事に関係のないことをしている(趣味に関係のあるサイトの閲覧など)、居眠りをする、周りにも聞こえる位の声を出してあくびをするなど、勤務態度か悪い方でした。

私(20代)が仕事を教えるようになり、半年がたちましたが、彼(年齢は私の倍以上)は仕事も覚えず(同じ間違いばかりする)、手伝いがなければ仕事ができない状況です。

一応、仕事はしてくれますが、期日までに終わらせる意思がなく、マイペースでやっており、終わらないことがわかっても報告も相談もありません。現状、私が進捗状況および、その日の業務成果の確認をして、遅れが内容にしています。

そのため、私の負担が増え、困っているため、グループの方および、課長に相談し、伝え方に注意をしながら、勤務態度をかえて欲しいなど伝えましたが、一向に変わりません。

上司も諦め状態で、少しでも仕事をしてくれているので耐えてほしいと言っています。なぜなら、その方の前部署での評判は、いるだけで周りに悪影響を及ぼすようで、今の状態は前と比較すると良い状況だからです。

しかし、私も限界で、仕事中はもちろん、休みの時間にも辛い気持ちが続いています。上司や周りの方からのフォローはありますが。

私は今後どのような行動をとるべきでしょうか。

アドバイスして頂けると幸いです。
長文で失礼致しました。

• 共感！1

• ウォッチリストに追加