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以下の出来事について上席者からお咎めを受けたのですが、何が悪かったのかが考えても…
以下の出来事について上席者からお咎めを受けたのですが、何が悪かったのかが考えても分かりません。ご意見をください。
上司からのパワハラによって胃に穴が開き、救急搬送された先輩がいます。１週間ほど入院して復帰したものの、上司からさらにぞんざいに扱われて結局退職してしまいました。
その方は月一回開かれる各部署から数人参加する会議のメンバーであり、私が会議の日程等を取り仕切っている立場にあります。先輩のおられた部署は人数的にカツカツであるため、先輩がいなくなってしまったことで当会議に人員を割けなくなりました。
先日、人員不足のため今後当会議を含め社内イベントへ人を参加させられない旨のメールがパワハラ上司から私のみの宛先で送られてきました。
このパワハラ上司が原因で辞めていった方がすでに何人かおり、立場が下である私にのみメールを送ってくる態度にもいい加減腹が立ったため、パワハラ上司よりも上の上司数人宛てにパワハラ上司をどうにかしてほしい旨をメールしました。このメールのBCCに、私の部署の会議関係者と以前パワハラ上司のもとからパワハラが原因で部署異動してきた方を加えていました。
この部署異動してきた方がBCCであることを失念してこのメールの宛先者(パワハラ上司の上の方々)にパワハラ上司を処分してほしい内容のメールを返信してしまい、そのうちの一人から「BCCで送ってしまったものは仕方ないし、パワハラの被害者を宛先に加えたい気持ちはわかるが、考えて欲しい」と言われました。
BCC付きのメールであったことに疑念を持たれるのは致し方ないとは思いますが、パワハラ被害者を宛先にしたことのなにが問題だったのかがわかりません。
上記について、上席者に対してBCC付きのメールを送ること以外にマナー違反や組織人としてまずい行動はどこでしょうか。
よろしくお願いいたします。
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どこの社会も日大の元監督のよう恐ろしい人間が沢山います。
そして、それに脅え日々を過ごす人も沢山います。
恐ろしい人間を追放するのは簡単ではないと、思います。
追放する側も、ならば関わりたくはないのです。
本当に何人もの犠牲者が出てから、手遅れになってから明るみに出て追放されるような展開だと思います。
それを証拠に、既に胃潰瘍で退職された方が犠牲者にも関わらず、未だにパワハラを続けているのだから、本気で追放するなら自分が玉砕する覚悟でないと簡単ではないと、思います。
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