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36歳、パートです。私の働いている職場では何度か不審な出来事が起こっています。 …
36歳、パートです。私の働いている職場では何度か不審な出来事が起こっています。
半年ほど前、私と同じパートの女性が１人の社員さんの悪口を広めていて、言い過ぎなのでは？と感じていた矢先、会社のホームページに社員さん名指しでクレームが何度も書きこまれ、その社員さんは移動となりました。
数ヶ月前、また同じパートの女性が今度は別のパートのAさんの悪口や悪い噂を広めていて、Aさんの制服がゴミ箱に捨てられていました。Aさんからあまり大ごとにしたくないとの希望があり、そのまま時間が経ちました。
そして先月、また同じパートの女性が私の悪い噂を広めていると複数のパートさんから聞いていたのですが、数週間前、仕事で使っているメモ帳が斬り刻まれていました。
上司に報告しましたが、何の証拠もなく、内部犯はいない。といわれましたが、Aさんの件もあったので、繰り返し起きているということで、私の件だけ、全体に公表され、持ち物の管理に関する指導が行われました。
その日から、その同じパートの女性から無視をされるようになりました。無視をされて悲しい、というよりも、やはりこの人がやったのでは？と不信感が強まりました。しかし証拠はなく、真相はわからない。
私はこの先どうすることが最善の方法なのでしょうか？
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はじめまして。
1、やめたい
2、働き続けたい
3、辞めるから犯人を突き止めたい
4、働き続けたいから犯人を突き止めたい
主様の動機によって行動の精度は変化します。上記４つの選択肢に、主様の動機はあてはまるでしょうか？
当てはまらなければ、別の動機はどういったものでしょうか？
まず、主様のモチベーションを伺わなくては、無関係の他者が最善の道を提案することは非常に困難です。
夜遅くに考えて返信をくださったのに、遅くなり申し訳ありません。
慣れ親しんだ職場を離れるのは、肉体的にも精神的にも辛いですよね。。。
プラス・マイナスは、明確な基準になると思います！
「働き続けるために加害者を見つけ出す」プラス要素は、
1、加害者が追い詰められ辞めることで、主様が働きやすくなる可能性がある
2、自尊心を周知できることで、無駄なイジメの排除につながる可能性がある
などですかね。
逆に、「働き続けるために、加害者を無視する」プラス要素は、
1、加害者がやめることはないので、加害者の業務を負担せずに済む
2、加害者以外との軋轢を起こしづらい
でしょうか。
新たな視点があれば幸いでございます。
私個人とすれば、主様の心と体への負担が軽い方が、最善の方法だと思います。
無理せず！です。
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