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来月から、親の介護のために休職する同僚がいます。私の職場は商業施設内の販売職で、社員が一人とパートが私を含めて、その人と二人です。
いつ戻ってくるかは分からないらしく、退職はしないそうです。
私からすると、そんなあてにもならない人は辞めてもらっ新しい人を採用すればいいのにと思うのです。仕事ははっきりいってできないし、正直休職も含めて迷惑な存在です。同じ様な経験、また、詳しい方、色々教えて下さい。
No.2728007 18/10/17 21:01(悩み投稿日時)
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社会保険労務士です。
介護休業は短時間労働者等でも要件を満たせば利用できる制度です。
ただ、介護休業は一般的に無期限に取得できるわけではありません。
質問者様のお勤めされている会社に就業規則があれば、そこには必ず介護休業に関する定めを記載しないといけない（絶対的記載事項）ので
一度ご確認されてはいかかでしょうか？
また辞めてもらって新しい人を採用するばいいのにという意見については、
今の日本の法規制ではそういう雇用の流動性というものがあまり働かないルールになってますので
お気持ちはわかりますが、現実的にはそれは厳しいでしょうね～。
考え方は人それぞれだし、その人ごとに事情もあるでしょう。
主さんがその立場になられたときには、退職されればいいと思います。
でも、もともと仕事の出来ないパートさんだったのでしょう？
それなら、いてもいなくても構わないのではないですか？
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