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新人の態度が悪い事で注意したら、改善するどころか、もっと態度が悪くなりました。 …
新人の態度が悪い事で注意したら、改善するどころか、もっと態度が悪くなりました。
今まで気になってた時もあったんですが、時々でしたし、若い子で仕事でテンパっててそんな態度なんだろうと見逃してました。
でもある日、一日中本当に態度が悪かったので、いい加減私もイラッとし、ちょっと話しをしたいと言って、本人にその態度について注意しました。すると本人もそんな事言われると思ってなかったみたいな表情で聞いていて、謝りもせず。その後もそれで不快になったのか改善するどころか、ますます態度が悪い状態になりました。
一度仕事の事で話しかける必要があったので、話しかけたのですが、こちらも見ず低い声で返事だけしていました。正直腹が立ちましたが構ってられなかったので、それについてはスルーしました。
しかし、そんな態度をずっと取るつもりなら、もうその子の指導を正直一切したく無いです。
もともと仕事が本当に出来ない子で、いままでも何度同じ事を教えても覚えない。実行しない。出勤時間もギリギリ。努力する姿勢が一切見られない子でした。
それでも、半年以上色々教えてきた立場として、ちょっと注意した事で手のひらを返したような態度を取られるのが我慢なりません。
上司には報告もかねて相談しようとは思いますが、こういうのは時間が経てば解決する事なんでしょうか。私の心が狭いのでしょうか。
同じチームの子なのでどうしても見ないといけない立場であり、本当にストレスが溜まっています
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グッドアンサーに選ばれた回答
７です。
ぬるま湯の環境だとそうなってしまうんですかね？
そう考えたら、自分は今までいたところは色々な意味で厳しい環境ではあったかも。先輩に意見なんて言えないし、怒られても怒鳴られても心の中でコノヤローと思いながら働いてましたね。逆に委縮してしまって仕事ができなくなってしまったこともあったかな。
でも、先輩に対して適当な態度とれますかね～。あ、でも今の学校の先生の威厳みたいなのは昔と比べてないような気がするし、先生と生徒なのに友達感覚だったり、親子でもそういう関係よく見ますね。昔はそんなこと考えられなかったですけど。
良い見本になるような大人ばかりではないし、注意できる大人も減ったし、ちょっとでも何かあると炎上とかあるし、今はそういう時代なんですかね。
良く言えば、その人に悪気はないのかもしれませんね。厳しいことでも本人のためになるものなんですが、若い時はそれは分からないのかも知れませんね。
相手を変えることは難しいので、こちら側がどう変わるかなんでしょうね。
そういうタイプは上司が何か言っても変わらないでしょうし。本人から変わりたいと思うようなことをこちらが提示するみたいな工夫とかが必要なのかも。でもそういうタイプはいつか必ず自分に返ってくるので、一度大きな挫折を経験したときに気づくかもしれません。
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まだあからさまに抵抗するような態度は見せてませんが、まさに自分も似たようなことで悩んでいます。。。
最近入った新人で、コネ入社ではあるんですが同じ職種の経験があるということで採用になったんですが、前職でいったい何をやってたんだと不思議なくらい基本的なことができなくて、色々教えたりしてるんですが、ハイと口では言うんですが、ちょっとしたらほかのことやってたり、次の日になったらまた元の状態になってたり、向こうがあとから出勤してきて顔あわせても挨拶しない時もあるし、仕事遅いくせに出勤時間ぎりぎりに来るし、１人用の休憩室があるんですが、先輩もよく使ってるのに、そんなこと気にもせず少しでも先に休憩になるとすぐ使ってるし、もっと仕事覚えたい、どうしたらもっとできるようになるか、といった類の質問や相談なんて一切してこないし、どうでもいい雑談してきたり、ついには他部署の人から、その新人があしさつしないって声がちらほら出てるという話も聞いていて、なんなんだろって感じです。。。
でも人手不足でいないよりはマシ？？で、コネ入社なので簡単には解雇もできず、みなイライラししたいのを我慢しながら働いてます。我慢できなくて強い口調で話してる人もいますが。だいぶ変わった雰囲気はありますが、話してて悪い人ではないんですけどね。
親みたいにあいさつや社会人のマナーや仕事の基礎中の基礎から丁寧に教えなきゃいけないの！？って感じです。相手ももう３０過ぎてるんですが。。。
主さんの場合は、完全になめられてしまってそうですね。どうせ嫌になったら辞めればいいや～くらいに思ってるんですかね。もしくは、パワハラだ！なんて言ってくるタイプだったりして。
難しいですね。
>> 7
返信ありがとうございます。すごく分かります。なんというかぬるま湯のような環境で育ってきたんでしょうね、そういう子って。結局そういう子、考えが子供なんですよね…叱られて、ムカつくから先輩に対しても適当な態度でいいや、て考えで。
その子に一度、学生時代バイトした事ある？て聞いたんですが、無いと言ってました。上下関係のコミュニケーションの取り方分かって無いんですよね。
その子も、今他の部署の何人からかその子とは直接仕事の話をしたく無い、と言われています。話がまともに通じないからです。
上司も仕事の姿勢に問題があるのは分かっているので、その子にはかなり厳しい事は言っているようです。でも、本人に危機感あるように思えません。
色々含めて上司には相談しようと思います。
７です。
ぬるま湯の環境だとそうなってしまうんですかね？
そう考えたら、自分は今までいたところは色々な意味で厳しい環境ではあったかも。先輩に意見なんて言えないし、怒られても怒鳴られても心の中でコノヤローと思いながら働いてましたね。逆に委縮してしまって仕事ができなくなってしまったこともあったかな。
でも、先輩に対して適当な態度とれますかね～。あ、でも今の学校の先生の威厳みたいなのは昔と比べてないような気がするし、先生と生徒なのに友達感覚だったり、親子でもそういう関係よく見ますね。昔はそんなこと考えられなかったですけど。
良い見本になるような大人ばかりではないし、注意できる大人も減ったし、ちょっとでも何かあると炎上とかあるし、今はそういう時代なんですかね。
良く言えば、その人に悪気はないのかもしれませんね。厳しいことでも本人のためになるものなんですが、若い時はそれは分からないのかも知れませんね。
相手を変えることは難しいので、こちら側がどう変わるかなんでしょうね。
そういうタイプは上司が何か言っても変わらないでしょうし。本人から変わりたいと思うようなことをこちらが提示するみたいな工夫とかが必要なのかも。でもそういうタイプはいつか必ず自分に返ってくるので、一度大きな挫折を経験したときに気づくかもしれません。
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