労災か会社都合で辞めたいのに結婚したら無理ですか？

都合よく会社のせいにして辞めたいのですか？
なら診断書があればすぐ辞職できると思いますけど…。そこまで診断ついてるなら。
早くて９月一杯で辞職できるのでは？

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労災の認定ってなかなか下りないですよ。それから、会社都合もなかなか会社側はしたがりません。せっかく結婚するなら、寿退社が一番円満だと思いますよ。労災や会社都合にこだわって、会社側とゴタゴタして、ますます精神的ストレスを被るかもしれないし、周りから疎まれて辞めるより、祝福されて辞めるほうが幸せだと思います。

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労災は無理だと思います。
会社都合って 解雇をしてもらうのですか？それって自分が不利じゃないですか？
いずれにせよ お金が欲しいのかな？それなら雇用保険から自己退社でも 数ヶ月後に出ると思います。働く意志がないとダメですけどね。
私も寿退社の方が皆さんに祝福され 円満に退社できると思いますがね。

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会社都合は『解雇』になります。
次の就職に不利ですよ💧

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私は派遣で寿退職でもメリットはないし女子社員は彼がいないのでかなり疎まれて寿退職はしたくないので派遣先には内緒で辞めます。派遣元は、私がどれだけ肩凝りや視力低下がひどくなった事を訴えても『労災は難しい、肩こりは誰でもあるから』って何もしてくれなく、派遣先も仕事は増やすばっかりで、それなら時給あげて欲しいと言えば業務の一貫として考えて欲しいと即却下、派遣元の担当営業にも契約内容を変えるか、時給UPてもらうかどっちか何とかして下さいと言ったのに丸めこまれて、何も変わらず…でも私は母と2人暮らしで私が大黒柱なのでお金がいるので何とか今回は我慢して更新しました。でも前から話してたのですがほんとは9月で辞めたかったのですが、有給休暇を一気に消化されるのはやめてと言われて(始めはいいと言ってたのに)6月から月に2回定期的に有給を取り年末で何とか消化できるんです。それでなくても社員より働かされてボーナスも退職金もないのに体ボロボロになるまで働かされて時給UPくれなくて病院代の足し位にしたいじゃないですか😭それでなくても私が母との生活を支えているのに病院代は2年で15万位使いました😢何とかして欲しいです…

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労災の認定は難しいんじゃないかな。会社都合にしなきゃならない理由がよく分からないんですが

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でも…会社都合にして、主さんに何かメリットありますか？？

会社都合と言うのは、倒産 又は 業務の縮小 が理由となりますが、倒産は今後も会社は存在するので無理💧
業務の縮小は、経営が苦しくて経費を節減していると言う裏付けが無いとできません💧

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派遣さんって自分の主張ばかり通そうとする人が多いですが、ボーナス欲しいなら正社員で働けばいいと思います。派遣はコキ使われるとか言うけど、いきなり来なくなったり、好きな時休んだり、気楽でいいな～と思います。労災は無理です。通勤時に事故でも起こすかしないと。私だってパソコンで肩凝るし、視力悪くなるし、労災が下りるならもらいたいです。会社都合にしたいなら、よほどのことをしてクビになればなると思いますよ。その代わり、次の就職は不利ですね。ま、いいとこ寿退社するにあたって、慶弔金がもらえるかも？ってところですね。せいぜい１万くらいだと思いますが。

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派遣の宿命ですね。
派遣先はお客さまだから､いつもニコニコ､社員さんの嫌がる仕事を､社員さんより低賃金でこなし､体調管理は自己管理。正社員を選ばなかったんだから仕方ないとがんばってきました😣
私も結婚のことは､担当者以外には言わずに退社しましたね。

やはり労災も会社のせいにもできないと思います。
医療費は､高額医療の申請はできませんか？
お辛いでしょうが､ご結婚されることですし､今ががんばり時ですね⤴
幸せに向かって前向きに考えてくださいね✨

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皆様ありがとうございます。
何故会社都合にしたいかと言えば色々理由はありますが、一言で言えば年齢的に会社都合になれば給付期間が長くなるからです。
(ここのスレでは会社都合で辞めた方も多いみたいだったので)

労災は高額医療は請求出来る額にはいかないまでも二年も病院を何箇所も廻って15～6万かけてやっとストレスからの体の痛みと解り、今は鬱病の薬を処方されて何とか少しずつマシにはなってますがまだまだ完治するまでには一年以上かかると言われているからです。かなりの病院貧乏で、そのうえ薬漬けの毎日なのです。

確かに結婚しますが、それとは関係ないと思います。

同じ部署で丸６年も尽くして来て、今までの上司は認めてくれましたが、今の上司は派遣はどれだけ働かせるか…最後は何でもやさんみたいに使い捨てそのものでしたから…😢

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