二十歳の娘がおります。クリニックで働いております。６月に雇用期間満了となりますが…

仕事の覚えが悪く・・という原因が娘さんとしたら今回の解雇はしょうがないとも言えますが、もしかしたら教育体制がなかっただけかもしれませんね。

派遣制度が導入される前と比べると育てるよりもいかに安く人員を確保するように変わってきていると感じます。

• << 3 回答ありがとうございます。 娘の努力がたりないのと、私の教育が足りませんでした。 反省します。
• << 9 ご回答ありがとうございます。 人より、何をするのも時間のかかる子なので…。 何でも、出来ないとだめですね 今の時代は、即戦力が必要ですね。

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クリニックのような小さな職場は、新人を育てる場所ではないと思います。
無遅刻無欠勤は、働く上では当たり前ですよ。しかも覚えが悪いと言いながら、反省の様子もないようなスタッフでは、育てる負担が大きすぎますから尚更です。

主さんの職種は？
経験年数は？
年齢は？
仕事の質問をしながら、このような情報を出さないのは何故ですか？

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>> 1 仕事の覚えが悪く・・という原因が娘さんとしたら今回の解雇はしょうがないとも言えますが、もしかしたら教育体制がなかっただけかもしれませんね。 … 回答ありがとうございます。

娘の努力がたりないのと、私の教育が足りませんでした。


反省します。

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仕事の覚えがわるいことを改善しないと、他でも同じになります

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>> 2 クリニックのような小さな職場は、新人を育てる場所ではないと思います。 無遅刻無欠勤は、働く上では当たり前ですよ。しかも覚えが悪いと言いなが… 回答ありがとうございます。


48才、主婦です。初心者ですみません。


娘と私の努力が足りませんでした。


再就職が出来る様に、何が悪かったのか、考えます。



ありがとうございます。

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ごめんなさい、娘さんのことなんですね。

20歳ということなら、事務さんか看護助手さんかしら。
勤務態度についてはどなたからの評価ですか？先輩からどう思われてるかというのは、どなたからの情報ですか？
先輩からの指導内容やそれに対し娘さんがどう応えたかの情報はどこから？

私もクリニック勤務です。
新卒の方を手取り足取りスタッフ総出で指導にあたりました。基本的な仕事は同じでも、その先は院長先生の考え方やクリニックの方針により、臨機応変な対応が求められます。言葉遣いひとつとっても違うのです。
口で説明する類いのことではなく…個人の価値観や気遣いの問題になってくるので、合わない人は合わない。仕方のないことです。
スタッフの沢山いる病院とちがい、クリニックは少人数ですから、一人一人の人柄や考え方がそのクリニックに与える影響は大きいのです。

それから…契約期間満了なら、解雇とは違うと思います。

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もう、成人なんだから親は、しゃしゃり出ない方がいいですよ。

親が、こんな事、書いててびっくりですよ。

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親の育て方とか、関係ないですよ。
主さんは働いた経験が少ないのでしょうか。

小さな職場ほど、個々の人間関係、経営者の好みで大きく左右されます。
下らない好き嫌いをあからさまに職場に持ち込んでも、注意をする人もいない環境だったりしますから。

やはり女ばかりの医療関係で働いた経験がありますが、上司が離婚したあと、既婚者がどんどん解雇されていきました。いろいろ理由を付けて。
残れたのは独身の若い子とやはりバツイチの人だけ・・・・。旦那さんがいる人への妬み嫉みだったとしか思えません。

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>> 1 仕事の覚えが悪く・・という原因が娘さんとしたら今回の解雇はしょうがないとも言えますが、もしかしたら教育体制がなかっただけかもしれませんね。 … ご回答ありがとうございます。
人より、何をするのも時間のかかる子なので…。
何でも、出来ないとだめですね
今の時代は、即戦力が必要ですね。

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>> 6 ごめんなさい、娘さんのことなんですね。 20歳ということなら、事務さんか看護助手さんかしら。 勤務態度についてはどなたからの評価です… ご回答ありがとうございます。
受付で医療事務を担当しています。
評価は、良くしてくれた50代の看護士さんからです。『頑張って馴染もうとしていたのに、残念だね。』と言ってもらったと聞いています。

出来が悪い娘なので、クリニックに迷惑をかけてしまいました。

合う、仕事につかせてあげたいな　と考えております

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>> 7 もう、成人なんだから親は、しゃしゃり出ない方がいいですよ。 親が、こんな事、書いててびっくりですよ。 ご回答ありがとうございます。

はい、親は、シャシャリ出ずに、見守ります。

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>> 8 親の育て方とか、関係ないですよ。 主さんは働いた経験が少ないのでしょうか。 小さな職場ほど、個々の人間関係、経営者の好みで大きく左右… ご回答ありがとうございます。20年程働いております、男性が多い職場なので…。

人数が少ないと、アットホーム的で良いのではと、思っていましたが、逆に大変な面ありますよね。

体験談ありがとうございます。
自分の知らない世界です。

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空気を察して機転を利かせることが出来ない。が理由でしょうね。
こればかりは社員教育ではどうにもならないと思います。持って生まれた性格の影響が大きいから。
私の旦那が上記のタイプで臨機応変が皆無。

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主さんが過保護だから、娘さん、機転が利かないんでしょうね。
これからもずっとそうやって成人した娘さんの人生に口出しするつもりですか？
やめた方がいいですよ。
いつまで経っても自立できない大人になるだけです。

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育て甲斐がなかったら無駄な経費はねー。今や、店長や経営者の好みでって事もある。経営者の気持ちも読もうよ

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人が余って居る時代だし、能力面、コミニケーション面で問題が有れば要らない人材と判断されても仕方ないと思います。昭和の時代とは違いますね。親身になって教えてくれたり、色々と面倒みてくれる人は中々居ないと思います。

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ないですよ。仕事ができても気にくわなければ辞めさせる（ように仕向ける）
会社なんかゴロゴロしてますよ。しかも一部上場でもです。

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主さんの文章を読めば、そりゃあ娘さんは1人前の社会人になるはずが無いだろうなと思います。


＞新人を一生懸命育てる企業は少ないのでしょうか？

↑娘の能力の無さを企業のせいにしてる時点で、主さんの考え方がおかしいし、そんな親の教育を受けた子供がマトモに育つはずがありません


あと、成人してるのに主さんがあれこれ首を突っ込みすぎ。
主さんが頑張るんじゃなくて、娘さんが頑張るんですよ。

あとね、私もクリニックの経営者なので分かるんですけど、クリニックっていうのは少数の職場ゆえに、働きぶりがモロに分かるんですよ。
会社と違って一挙手一投足がしっかり経営者にも見えるので、努力や前向きな姿勢が見られない職員は確実に弾かれます。
能力が劣っていても、一生懸命な職員、他の職員とも円滑な人間関係を築ける職員はクビにはなりません。

一般的な会社よりも正当な評価が下される、ある意味でシビアですが、ある意味で言い訳の効かない世界です。
クリニックってそんなものです。

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それって先輩社員自身の好き嫌いで辞めさせている感じですね。医師の判断ではないと思います。そこの医師（経営者）自身に聞いてみてはどうでしょうか。真面目に仕事をしているのに「合わない｣って理由で解雇ってどう考えてもおかしい気がします。そこの先輩社員は新人教育のできない人間なんだと思います。なにより医師がその社員のいいなりなことが変ですよ。

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