- 注目の話題
- 普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。 私が悪いのですか？ 別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。
- 自分は38歳妻子(小学生)持ち。不倫相手29歳を本気で好きになり、ちゃんと幸せにしてくれる男と結ばれて欲しいと、お互い泣いて別れた。 がその後、自分の上司で✕
- 夫に絶望してしまいました。 共働きで一歳の息子がいます。 夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。 私は時短勤務ですが通勤に
学歴、転職回数不問。 人柄重視、入社祝い金がある正社員の求人を見つけました…
学歴、転職回数不問。
人柄重視、入社祝い金がある正社員の求人を見つけました。
皆さんが知っている方大きい会社ですが本当に人柄重視なのか疑問です。
高卒の20代後半が受かる可能性はあるのでしょうか？
就業時間が長い日や月の休日が決まっていないようでブラックの可能性が高いです、でも正社員で働けれる可能性があればいいなと思っています。
No.2587584 18/01/12 18:02(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
人柄だけが重視されることは、まず少ないです。あくまでも就職するのに必要な技術や経験があり、そのうえで「人柄も重視する」という意味です。気が弱そうな人を狙っている可能性もあるので、慎重に動いてください。
私も入社祝い金貰いましたが、ブラックでも何でもない会社ですよ。
とにかく「人がいない、人手が足りない」と上司は言ってるので、人員確保の為に色々してます。
人柄重視は、仕事だけが出来るのは困る、ある程度コミュニケーション能力があって皆とうまくやれる人って意味かと思います。
学歴、転職回数不問、人物重視、やる気次第で高収入等はブラックである可能性が高いですよ！
要は誰でもいいってことです。通常はある一定の基準を設けていると思います。
大きい会社なら社員の口コミが載ってるはずです。そこに記載されてることは当たってる可能性が高いですよ！調べてみたら？
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
