ゴミ回収の仕事をしてます。親の介護が大変なので退職を伝えても会社は納得してくれま…

「受理してくれない」という現象がそもそも発生しない。

本来会社は、あなたに対してせいぜい「辞めないで欲しいなー」という『お願い』しか出来ない。
ただ世の中にはたくさんのバカがおり、そのことを知らない人も多い。
従って会社は「辞めるなど許さん」と、『不許可』を言ってくる場合も多い。
バカ相手に言うだけ言ってみて退職を考え直してくれればラッキーだからだ。

従ってあなたは会社が何を言おうと、単に1ヵ月程度後（ぎりぎり2週間後）の
好きな日程で出勤をやめればいいだけの話である。

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ほんとにやめたいのなら、会社はそれをこばむことはできないはずです。

とりあえず、下記の記事を参考にしてください。

https://koyo.info/tttkk.html

ただし、そもそも、介護離職は、なるべくしないほうがいいんじゃないかと・・・

介護が必要なら、むしろ、これからどんどんお金は必要になってきますよ。

介護認定はとってますか？　ケアマネさんと相談して、もっとヘルパーさんにきてもらうとか、短期ステイを利用するとか、あるいは可能ならば高齢者施設で預かってもらえるか検討するとか、いろいろできることはあると思いますよ。

がんばってくださいね。

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>> 1 「受理してくれない」という現象がそもそも発生しない。 本来会社は、あなたに対してせいぜい「辞めないで欲しいなー」という『お願い』しか出… 以前、他の理由で退職の意を述べた事がありましたが、その時は思い留まりましたが、今回は親の介護が絡んでいるので、現状ではやめざるを得ないのが現実なので、きちんと事情を話してみます。ありがとうございました。

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>> 2 ほんとにやめたいのなら、会社はそれをこばむことはできないはずです。 とりあえず、下記の記事を参考にしてください。 https:/… 参考の記事をありがとうございます。親は要介護１の認定で老健に入ったばかりですが、着替えや定期的な検診など色々ありますので、自分が世話をしなければいけない事も多々ありますので、親の介護を優先したい気持ちを会社に退職理由として伝えたいと思います。

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>3
どうぞ。
ただ、そもそも退職の理由すら言う必要が無いし言わない方がいいと思うけど。
「一身上の都合」でOK。

何故言わない方がいいかというと、
もし理由を言ってしまうとそこから突っ込まれる可能性があるからだ。

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>> 5 自分も、一身上の都合だけで通るなら、そうしたいです。例えどんな理由であっても突っ込まれるのは変わりないので、自分の意思を貫きたいですよ。会社よって『辞めるの？どうぞ！』て言ってくれた方が楽なんですけどね。

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法律も少し調べておいて、揉めたら公的な機関へ相談する事も考えておくのがいいと思う

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そうですね
一応法律で守られているので大丈夫です
もし止められたらそういう期間に相談してうまい辞め方の手順を教えてもらえばいいと思います
ただ基本大丈夫だと思います
とりあえずは言ってみて考えたらいいと思います

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>> 7 法律も少し調べておいて、揉めたら公的な機関へ相談する事も考えておくのがいいと思う 理由を言ってもだめなら、最悪、次の日から行きません！でも良いですか？

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ふつう１ヶ月前に退職の予告をしなければならないので、次の日にいかないのはまずいでしょう。

詳しくは、労働基準局などに相談してみては？

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