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40代で今の職種経験は20年以上になります。 この度多忙につき、求人を出すことに…

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匿名さん( 匿名 )
18-04-16 22:36(更新日時)

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40代で今の職種経験は20年以上になります。 この度多忙につき、求人を出すことになりましたが、自分と同じ基本給での金額で出されておりショックを受けました。

前職を辞めた際に、今の雇用主から誘っていただき就職しました。
今まで以上に職種内容以外の事も結構しないといけなくて自分的には仕事量はかなり増えているので大変です。
でもその自分と同じ基本給という事は自分への評価がそれだけの事という事ですよね…。 年齢も経験も自分より下の人が来られても同じ基本給なのだと思うと士気が下がりました。
今度面談があるのですが、自分がそう思っている事を伝えるべきか、自分への評価はそれまでなのだと甘んじて受けるべきなのか…性格上、自分に自信が持てずアピール出来ないので悩んでいます。
みなさんならどうされますか?

No.2631099 18/04/15 07:28

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No.1 18-04-15 07:35
匿名さん1 ( 118 ♂ 匿名 )

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私は飲食企業のオーナーで
求人も行っていますが、
絶対に気を付けているのが現行の社員との賃金バランスです。
あなたの仰っているようなことになったら
それは社員の士気が下がるのは当然。
求人広告に賃金を載せなかったとしても、
入社後に賃金の情報というのは絶対社員間でこっそり話し合われてたりするものです。

あなたは上役に
「長年この会社で働いてきた私と、新人の給与が同じというのはいくらなんでも納得出来ません」
「私も正直残念だと感じていますし、他の社員だって知ったら残念だと言うんじゃないですか」
と直談判して良いと思います。
給与の上昇タイミングだと思いますよ。
ただ、他の社員には知られないように、慎重にやってくださいね。

No.2 18-04-15 07:46
匿名さん2 ( 匿名 )

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それは士気が下がって当然ではないですかね。

主さんが仕事を常人並にこなしているのでしたら、言っても良いのではないでしょうか。

No.3 18-04-15 08:07
通行人3 ( 匿名 )

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求人広告通りの給料が出ると思いますか?
それはあくまでも人寄せのMAX額だと思います。
給料に不満があるならアピールした方が良いと思います。
貴方達の仕事量が多いから人を増やすのだと思います。
仕事って給料も大切だけど、職場の居心地も大切だと思います。妬みなどで新しく来た人に冷たく当たるのだけは止めましょうね。


No.4 18-04-15 08:09
匿名さん4 ( 匿名 )

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疑問点として質問してもいいと思います、今後の自分の待遇は新入社員と同じなのか昇給などについての職務規定がないのか、それは聞く権利があります。

No.5 18-04-15 08:15
お姉さん5 ( 匿名 )

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友人から同じ様な話を聞いた事が有ります。
あなたが入られた時から数年経って物価や最低賃金が変わったのでしょうが。
勿論いうべきと思った事は言っていいでしょうが、書かれている様に性格的に強くないなら
言う事でご自身がやり辛くなってしまいそうですよね・・・

No.6 18-04-15 08:36
匿名さん6 ( 匿名 )

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伝えるべき
そして、給料を上げてもらうべき
それは権利でもあり、義務でもあります

No.7 18-04-15 22:16
お礼

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>> 1
返信ありがとうございます。
立ち上げ当初から関わらせてもらい、自分なりに一生懸命こなしてきたつもりなので凹んでしまいました。
同僚も腑に落ちないと、面談時に話をするそうです。 自分がしてきた事、思う事をしっかり伝えてみようと思います。
ありがとうございました!

No.8 18-04-15 22:19
お礼

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>> 2
返信ありがとうございます。
家庭の事情で残業もあまり出来ないのですが、勤務時間内にはどうしても終われないので、休憩時間を返上して仕事をこなしていました。
一度上司と話してみます。

No.9 18-04-15 22:21
お礼

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>> 3
ありがとうございます。
おっしゃる通りです。
同じ基本給で来られた方の仕事ぶりによっては、私情が入り冷たくしないと言い切れる自信がありません…。
嫌な自分にはなりたくないので、そうなる前に自分への評価を上司に尋ねてみたいと思います。

No.10 18-04-15 22:22
お礼

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>> 4
ありがとうございます。
週明けから面談が始まるようなので、聞いてみたいと思います。

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