同僚の人に話ししますか？同じ立場かもしくは同じ立場だった人ですね。
私の職場で社長に上司の悪口を書いて送付した人がいましたが、私は冷静になってからと伝えたんですけど無理でした。
結果は上司はおとがめ無くで同僚は居ずらくなり辞めましたよ。
同僚と今だに付き合いはありますが、しばらくは後悔してましたのでやり方は気を付けるですね。
やり方を間違わないように冷静に、同僚に相談するなりしてよくよく考えてからが良いですよ。
辞めるつもりなら良いですけど。

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No.5 18/10/22 18:10
お礼

>> 3 ＞2 じゃあ、次は社長ですね！直接言って話し合いの場を要求するか書面かで悩んでいます。

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No.6 18/10/22 18:15
お礼

>> 4 同僚の人に話ししますか？同じ立場かもしくは同じ立場だった人ですね。私の職場で社長に上司の悪口を書いて送付した人がいましたが、私は冷静にな… 相談しましたけど自分の保守が最優先されてますので同意は得られても巻き込む訳にはいきません。
そうですね。やり方を間違わないよう教えてください。

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No.7 18/10/22 18:21
匿名さん7

上司の上司
上司の上司の上司
上司の上司の上司の上司
社長まで続く
社長が駄目ならマスコミに告発

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No.8 18/10/22 18:24
お礼

>> 7 もしこれで自分が辞めさせられるなら弁護士入れて不当解雇で告訴します。

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No.9 18/10/22 18:51
匿名さん4

どのような問題によるかもしれませんが…
パワハラとか違法行為でしょうか？

上司との意見の相違とかですか？

私もいろいろ見てきましたが、正当なこと言ったとしても企業方針やら体質やらで目の敵にされ辛い立場になった人居ましたので…とにかく周りが味方になってるなら、いろいろと相談に乗ってくれるとは思いますので「周りを固める」で一人で抱えることはないかもしれません。

上司だけの問題ならば、部署異動のが早いかもしれません。