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愚痴っぽくなってしまうのですが、 家庭環境（詳しくは言えませが）複雑な…
愚痴っぽくなってしまうのですが、
家庭環境（詳しくは言えませが）複雑なので同情で勤めさせている、そう言った"同情で雇われた社員"が複数人います。
その方達は何もしていなくても給料が上がり、昇進します。
家庭環境云々はしょうがないとしても、その方達は優遇されているのをわかっているので仕事をしません。
ですが私達の様な普通に雇われた者は風邪が長引いただけで「体調管理が出来ていない」とボーナスを減額されます。
私達普通の従業員がどんなに売上を伸ばそうが、残業しようが、同情社員優先です。
私の場合、家庭環境は一般的ですが、家庭環境が複雑だからと言って会社に来ているだけで給料＋昇進＋ボーナス（年々上がる）ってありですか?
どうやらこの仕組みを作った社長が、慈善事業が大好きらしく、私達普通従業員のことを考えず、所謂「外面」を大切にする人です。
流石に嫌気もさしますし、働いてくれない同情社員ばかりでは仕事も回らないので普通の従業員を雇ってくれと頼んでいますが、同情社員が働いていないことすら把握していないようです。
今いる従業員の半分は同情で雇われた社員です。
更には私は入社時から期限を決めて今の会社に勤めているのですが（社長、従業員承知済み）、辞める日が近付いて来ているのでこれを期に普通の従業員を雇うのはどうだろう仕と他の従業員が社長に話しているのですが、私が辞めるのをなんとかならないか?と言われたそうです。
同情社員の一部には仕事させなくていい、と社長公認の方もいますので、普通の従業員は今の仕事で手一杯で引き継ぎどころではありません。
勤める時に期限を言っていて、社長にも承認済みの場合、後から何か言われても辞めてしまって大丈夫ですか?
普通の従業員の方には「私が社長を説得する」と言ってくださる方もいるので大丈夫だとは思うのですが、後々何か言われそうで怖いです。
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辞める会社の心配しなくていいよ。
もともと期限付きの採用なんだから、退社後の自身の身のふりの方が大事。
次は「普通の社員」のみの会社に就職した方がいいよ。
詳しく説明は無いけど、一歩間違ったら「事情社員」ってヘイト発言ですよ。
逆ヘイト問題みたいな気もするけど、会社の方針に口を挟めるほどあなたは偉い人なんですか？
もし「普通社員」が困ると言ったら、期日延ばして引き継ぎ作業をするのですか？
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