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転職について。 現在、3歳と0歳の子供がいる専業主婦です。 前職は正職員で、…
転職について。
現在、3歳と0歳の子供がいる専業主婦です。
前職は正職員で、妊娠をきっかけ退職しました。
来年から働く予定なのですが、次の仕事をどうするか悩んでいます。
希望は、土日祝休みのパートで9時から15時ぐらいを希望しているのですが、なかなかありません。
前職はケアマネだったので、求人は正職員ばかりです。ケアマネの仕事は、責任が重かったので、本音はもうしたくありません。しかしハローワークに行くと、市役所などの認定調査の仕事を勧められます。
時給もいいし、土日祝休みも休みでいいと、思うのですが契約なので時期が来たら辞めないといけません。またケアマネの更新研修も行きたくありません。
5年ごとなのですが、田舎に住んでいるので、研修先まで1時間ぐらいかかるし費用も5万ぐらいかかります。
愚痴ばかりですみません。
全く違う仕事は、基本給が安いです。
我慢してケアマネを続けた方がいいのか、違う仕事についた方がいいのか……
出来れば、パートから正社員になれる仕事があればいいのですが……。
皆さんは、何を妥協しますか？
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社協なんかは？
最初はデイサービスのスタッフとかで様子見て、タイミングの良い時にケアマネにしてもらったり。
ケアマネ、羨ましいよ〜！
大変みたいだけど、お給料いいもんね。
私の姉は病院がやってるとこで、パートのケアマネやってるよ。
子供が小さい頃は子供優先で仕事をしてました。
介護の仕事でしてが最初は土日祝休みので8時から16時勤務でした。子供が小学生になってからは土日祝は出られる時出るようになり勤務も1時間のばしました。介護福祉士の資格も取れてので良かったです。
都合の良い仕事は辞める人がいないので求人は少ないと思います。
ベストな職種があるといいですね。
結局、他の仕事だとお給料が～って思っているなら、ＣＭしかないでしょ。
居宅の実績ＣＭでもいいと思いますよ。
土日祝日休み希望で、９～１５時頃までの勤務希望なら、お給料って妥協できませんか？
お給料を妥協出来ないなら、何なら妥協出来るのでしょうか？
どう考えても、乳幼児がいれば色々と急な休みがあると思います。
そうなると理解があって、ＣＭくらいのお給料で、休みもあって、社員にもなれる仕事。
でもさぁ、それって我が儘だよね。ステップアップしようって気持ちはないのかな？
ＣＭは責任があるし、更新の講習も面倒で、お金もかかるし、でもそのくらいのお給料が欲しい。休みもあって、勤務も９～１５時頃までで
もう我が儘だよ(笑)
何かを優先するなら、何かを妥協だよ。これは当たり前だよね。
都内だと実績で働くＣＭいたんだけどね。
登録ヘルパーみたいに。
じゃあ登録ヘルパーやればいいのに。
登録ヘルパーだと家庭優先でいけますから。
家庭優先ならお給料くらい妥協できます。
都内の話ですが、家庭優先で登録ヘルパーでそれなりに良い思いさせてもらってました。
サ責とかＣＭより楽ですよ。
ただ、主さんの場合ＣＭ持っているので、きっとヘルパーだとケアプランにケチつけたり、私ならこうするとかグダグダ言いそう。
何故なら、ＣＭってプライド高いのでなかなか下の仕事は出来ない。
他の業界にいっても、そのプライドが邪魔すると思います。
そういう私はＣＭではないんですが、会社からＣＭ取れと煩くなってきました。
今は計画作成をしていて、ＣＭは逃げてきたんだけどね。
管理者研修行きますが、ＣＭはね。
面倒なので私もやりたくありません(笑)
現場がいいです。
ケアプラン作成は本当面倒ですから
モニタリングとアセスメントはみんなにお願いしているけど…
家庭優先なら職種なんて拘らない。
その方が仕事見つかりやすいし、可愛がってもらえるから。
主さんも何か妥協しないと。
我が儘だとわかっているなら、それを貫き通すと自分が困りますよ。
妥協も必要です。
知り合いのＣＭは６０過ぎてやっと丸くなってきたと言ってましたから、無理かもね。
でもやらないと自分が困りますよ。
土日祝休みで9時から14・15時までってのは、子どものいる主婦さんにはとても人気の働き方なんですよね。
よって競争率は高いし、辞める人もなかなかいないから空きがないとこも多いよね。
乳幼児がいる人より、既に子が小学生以上の方のほうが採用されやすいしね。
資格があるならその道に行った方が決まりやすいかもしれませんが、仕事内容によっては子ども第一とはなかなかいかない場合もあるでしょうし。
妥協点はやっぱり賃金かな。
お子さんがお二人ともある程度大きくなるまでは、時給は安くても家庭にウェイトをおける働き方ができる所の方がいいんじゃないでしょうかね。
それか、あなたが無理に働かなくても生活できるのであれば、暫くは専業主婦でという選択肢もアリでは？
ご自身もわかっていらっしゃるように、楽な仕事で高収入って滅多にありませんよね。
収入も時間帯も捨てられないというのは無理があると思います。
ましてや0歳のお子さんがいての就活は、自分が雇い主だと思えば厳しいのも想像できますよね。
例えば、他業種でパートなり派遣なり経験して、お子さんや家の様子を伺いながら働いてみるのはどうでしょう。
もっと働いて大丈夫そうであればケアマネなど自分の経験が活かせる職種に戻るとか。
お役所仕事はリハビリ的に良さそうな気がしました。
と、アドバイスは書かせていただきましたが正直、主さん書いている内容酷すぎるなぁと思いました。
試験は嫌だとか責任云々。なら専業主婦でいれば良いのにと。
厳しくてすみません。そういう気持ちでお仕事されるのはどの業界でも好かれないと思います。
アルバイトだろうがなんだろうが、シフトに入ればそれなりに責任は伴います。ケアマネの足元にも及ばないかもしれませんが。
私は卒業した学校や前職に関係ないパートです。
家から近い、時間が決まっている（シフトじゃない）、責任が少ない（接客じゃない）。
あなたみたいにお子さんが小さくて毎日が無理なときは、旦那に見てもらって週末の単発やマネキンを数回しました。
やれそうな仕事からやってみては？
わたしは保険業界で働いてますよ、事務です！まわりは主婦だらけです。年間休日130日くらいで、他に半休やシフト勤務時短勤務も出来ます。土日祝完全休みだから、子供の行事などはしっかり参加できるし、平日も休みとってますよ。お給料も休みが多くて時短勤務の割には貰えます。ただ、めちゃくちゃ勉強はしないと未経験ではいるとキツイです。人間関係も悪いです。
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