短大卒業後に介護職として就職しました 就職して半年で鬱病を発症し退職 3カ月…

介護職で、鬱病、精神疾患などで、安定剤や眠剤などを内服しながら、仕事をされている方って、けっこう多いと思います。

仕事を度々休む人がいたり、来ても調子悪そうだったりで、みんなが迷惑に感じ始めた頃に、実は、精神疾患、鬱病などで、治療中だと、話が周って来ますが、その時点だと、周りからは、煙たがられている場合が多く、その時になって、実は…と言われても、遅かったりします。

理解ある上司がいる会社だったり、上司自身も安定剤服薬経験者だったりすると、話しやすいとは思いますが、今月に入って１日も出勤出来ていない時点で、きちんと診断書と一緒に、上司には話すべきだと思います。

ちゃんとした上司ならば、会社に休養申請もしてくれ、復職もできるように、きちんと対応もしてくれます。

そうじゃないようなら、一度、退職して、体調が良くなってから、理解ある会社に移る方が良いかもしれませんよ。

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精神科医の私がマジレスすると、ここで相談するより
自分の主治医に相談した方がいいと思いますよ。
ここで誰かが～っていう薬いいですよっていっても、スレ主が飲んでいいわけでもないし。
精神科でも不眠は扱っているので、精神科でも不眠外来の内容を伝えるか
大学病院の不眠外来でもうつ病のことは絶対に伝えるべきです。
うつ病の薬と不眠外来の薬は多くの場合重なることが多いので
（厳密にいうと抗うつ剤に加えて抗不安薬＝睡眠薬として使われる、を処方することが多いので）
精神科に不眠治療も統合するか、少なくともどちらの医師にも
両方の治療内容を共有するようお願いするべきです。

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病気の事は病院で。
短大は何の学科だった？
介護と関係ある？

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