看護師の面接です 長所を答えたいのですが 私はクラブ活動で部長をしていたとい…

そんなことを人に聞かないといけない時点でリーダーシップはないので、
潔く他の長所を探してください。
部長＝リーダーシップというのが、使い古された上に浅はかすぎて、
申し訳ないですがうちではそれ言うと、マイナス評価がつきます。
自称リーダーシップは、ワガママで人の意見を聞かずに、
人に意見を押し付け無理やり思い通りに動かしてきた、とも受け取れます。
部長としての長所はリーダーシップだけですか？
具体的にどうやって部員たちを鼓舞して導いてきたのですか？
それを人に聞かないといけないということは、
まったく導けていないから、または独自で方法を考えていないからですよね。
独自で部員たちを導くために、思考錯誤をしてきたのであれば、
人に聞かずともあれしましたこれしましたと具体的にエピソードが出てきます。
苦労したエピソードだって当然ありますよね。
カリスマ部長として、最初から崇拝されていたわけではないでしょうし、
時には部長の意見とは違う意見の部員も居たと思います。
どう導いて、リーダーシップをとってきたのですか？
もしも部長＝リーダーシップをどうしても捨てたくないなら、
自分がリーダーシップをとっていたぞ、
と思ったエピソードを、きちんと説明してください。
どうしてリーダーシップがあると思ったの？と聞かれて、
部長だからですっていうのは、答えになってないです。
また、エピソードは嘘をつくと、よほどの演技力がないとばれます。
この質問を書いた時点で、あなたにあると思えませんので、
リーダーシップがあると思った根拠となるエピソードを、死ぬ気で探して下さい。

• 共感0

>> 1 確かにそうです
人に聞く時点で間違っていますね･･･
すいません。
他にも長所があるはずなので探してみます。的確な意見ありがとうございます。
自分が間違っていることに気づきました。

• 共感0

面接で大事なのは役職じゃありません、エピソードです。
部長や生徒会長＝凄いではないんです。
平部員で何の成績も残せなかった人でも、凄い人は凄いんです。
部長という肩書に頼ってはいけません。
苦労して辛かったエピソード、もっとたくさん思い出して下さい。
どうやってその苦労を乗り越え、解決したのかを思い出して下さい。
あとはそれを熱意をもって伝えてください。
そうすれば、部長だったからリーダーシップありますって言う人より、
とても具体的で説得力が出て、熱意も伝わります。
それこそ、部長に選ばれたあなたなら出来ます、頑張って。

• 共感0