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あきらかに他の人よりも仕事をしてるんですが、上司から評価は周りがするもので自分自…

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匿名さん
18/11/17 09:43(更新日時)

あきらかに他の人よりも仕事をしてるんですが、上司から評価は周りがするもので自分自身で決めるものではないと言われましたが結果を求める癖にそれっておかしいですよね?

No.2743574 18/11/15 08:49(悩み投稿日時)

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No.1 18/11/15 08:57
通行人1 

上司の言う「評価は周りがするもので自分自身で決めるものではない」に同意かな。今は評価されないとしても見ている人は見ているのでいずれ評価される時がきますよ。

No.2 18/11/15 09:00
magician ( 30代 ♂ VUzSCd )

「あきらかに他の人よりも仕事をしてるんですが」ってのがほんとかどうか分からないし何とも言えない。 時間だけが長くて成果が上がってない場合もある訳だし。。 (^^;)

No.3 18/11/15 09:30
匿名さん3 

評価だけが欲しいのかな?
他の人と比べて自分は出来る・している・と態度に出ているうちは評価は低いかもしれませんね。
もっと肩の力抜いて、観察力を付けたら良いと思いますよ。
仕事が出来る人は周りをしっかり見てますよ。

No.4 18/11/15 09:37
通行人4 

>評価は周りがするもので自分自身で決めるものではない
とは、正論だと思います。

あなたの自己評価が成果のわりに高いとか!?

No.5 18/11/15 09:57
匿名さん5 

そうですね。他人が何を言おうとも、自分としての基準はもっておかないとブレますし。

No.6 18/11/16 09:45
匿名さん6 

事情があり現在仕事はしていません。

仕事をしている(量、時間、内容)と
仕事ができる(成果、結果)は別物です。
本当は両方のバランスが取れると
いいですが、中々そうはいきません。

私の場合ですが、
自分が頑張ったのはもちろんですが、
外部から評価を頂いて、
初めて自信がもてました。

No.7 18/11/16 21:50
通行人7 

注文の多い客は嫌われる
何をやってもやいのやいのしか言わないんじゃないかなぁ、その人

No.8 18/11/17 04:41
匿名さん8 

公正に見れてれば自分で評価してもいいと思いますよ〜

No.9 18/11/17 09:43
匿名さん9 

職員のなかには確かにとても頑張ってくれてはいるのですが、頑張るとこそこじゃないよね?って人何人かいます。
そんな人に限って時給を上げろ!とかみんなと同じ給料では割に合わない!とか言います。
でも会社の求めていることと違うこと頑張られても昇給の対象には出来ません。

まずは上司の求めていることが何か、考えてみてはいかがでしょうか?

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