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バイトですが、その日は会社近くで用があり、早く済んだので午前中限定で働こうかと会…

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匿名さん
18/11/22 08:45(更新日時)

バイトですが、その日は会社近くで用があり、早く済んだので午前中限定で働こうかと会社に顔を出しました。
すると、専門的でハードな仕事(実質1名で全ての行程の3分の2をカバーする)を任されました。
午前中に抜けたいので・・・と社員に断ったのですが、有耶無耶にされて、結果は残業まで。
翌日は代休を頂きました。
この場合、「休日出勤」に当たるのか知りたいです。
よろしくお願いいたします。

No.2745779 18/11/19 09:22(悩み投稿日時)

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No.1 18/11/19 09:25
通行人1 

翌日代休もらったなら休日出勤にはならないかもね。

まあ、残業分はつくでしょうけど。

No.2 18/11/19 09:26
匿名さん2 

バイト雇用に休日出勤などあるのかな?
ただ時給で計算されると思います。

No.3 18/11/19 09:29
通行人3 

会社によりますよね。
うちの会社ならそれはサービス勤務になる。

No.4 18/11/19 12:04
匿名さん4 

バイトさんが休みの日に急に出てきて「午前中だけ働かせて」もおかしいでしょ。
時給だから少しでもお給料が欲しかったんでしょ?

出てきたならコレやって、アレやってと残業もおかしいけど。

お互い様。
働いた分だけお給料は出ているし、休みももらった。
問題はないと思います。
休みに出たのは主さんでしょ?
帰りたかったら帰れば良かったでしょ?
正職じゃないんだもの。
風当たりが怖いなら「休みに仕事させて」というルール破りもできないもの。平気でしょ。

No.5 18/11/22 08:45
匿名さん5 

アルバイトさんだと、休日出勤にはならないかも、ちょっと顔出しただけでそれは酷いですね

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