アドバイスお願いします。 先日、仕事で初めての作業をするように言われました。知…

本当に教わっていないのか、それとも主さんが教わったのに覚えていないのかはよくわからないですが、
本当にいきなり感情的な言い方でそういうことを言ってきたのだとしたらまともな人ではないですね。
なので気にしすぎということはないんじゃないかと。
ただ困ったことに、まともでない人って世の中とても多いんですよね。
上司がだめなら教育担当に直接聞いてみてはどうでしょうか。それでも教えてくれなければ適当にやるしかないですね。。。

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主さんは仕事のメモは取りますか？
もし取っていないなら日付と教わった作業をメモする事をお勧めします

上司は確かに言い方が良くないと思います

が、私は何度となく教えてきた業務なのに教わっていません、初めてですと言われて心が折れた経験があります
新人の頃は逆に私が忘れてしまっていた事もあります
少しの違いだけで似ている事を教わった可能性もあります

主さんがそうとは言いませんが、自分のためにも自分専用マニュアルの作成を出来る範囲で作ってみるといいのではないでしょうか

気になるのは上司の態度は最初からいつもそのような感じなのか、今回が初めてかです
主さんがどのくらい勤務されてるかにもよると思います

感情的に怒鳴るのはいけませんが、それ以外に注意を受ける事が多々あるなら主さんも覚えられるようにやり方を変える必要があるかもしれませんね

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初めての作業なら聞くのが普通ですし、怒られることでもないです。
それに教育担当も気づいているはず、教えていないと。
こういう悪環境な会社は見切って転職したほうがいいと思う。

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教わっていない所をはっきりさせておかないと、誤解が残ったままになりそうで怖いね。

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私も同じことがありました。
とりあえず教えてもらったことはメモをとるなり、本当に教えてもらえてないことははっきり教わってないと言って大丈夫です。とったメモを上司に見せるなり説明するなりとりあえず自分が把握してることを相手に把握してもらう必要があります。どこまで理解してなにが理解できてないかを。はじめてすることですからちゃんと教えてもらわないと覚えれません。私もはじめてすることなのに簡単に二回説明うけただけで次から一人でできるよな？みたいに言われたことありましたが教えてもらう立場ではあるけど無責任だなって思いました。覚える努力はもちろんしなきゃですが、突き放すタイミングがあまりにも早すぎない？って思いました。複雑な仕事なのに。相手にとっては簡単なことかもだけどはじめてする私たちにとっては違いますので、それを相手に理解してもらう必要があります。

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皆さんありがとうございます！
教育担当は、まだ不機嫌でまともな会話がありませんでしたが、気にしないで
辞めるまで静かに過ごします。
書き忘れすみません ５年経ったら辞めるつもりでした。公務員の社会人枠を受ける為です。 いい勉強になったつもりでいます。

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