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職場のパートの一人が、ずっとバカじゃん!言ってる人がいます。 周りのパートの片…
職場のパートの一人が、ずっとバカじゃん!言ってる人がいます。
周りのパートの片付けかわあまりよくないよと言い出した位で、
仕事に集中してるから気にしてない時もありますが、毎回バカじゃんずっと言ってるから、周りのパートが反対によくない発言とか言い出したので、
上司に話そうかと思います
そのパートは他のパートがミスしたら怒鳴る時もあり、そこまで言う必要ないと指摘された過去あり、
その人がミスした時に私が注意したらムカついていたようで、同じ立場でも注意したらムカついていたけど、おかしいと思わない？
新しいパートが入社してるのに出来てないと恥ずかしいわよ。とミスしたパートに注意してました、今回は私からそのパートに注意したらムカついてたけど、ミスはミスで、
そのパートはミスが多すぎと聞いてます。あまり出来てないのに、人のミスは怒鳴る人、人から注意されるとムカつく人です。
毎回バカじゃん!発言あり、
最近寒くなりコートからダウンを着ただけでバカじゃん!と言うレベルなんで、相手にせず帰宅しました、会話が出来ない人かなという印象、
毎回バカじゃん!と言うパートです。
ちなみに仕事は出来ているから仕事面は私からその人に注意出来る立場です
そのパートの性格がわからないし、他のパートにも失礼な発言により誤解があり揉めた時があったらしいです。
ハッキリ言う性格みたいですが、パワハラやセクハラ発言は許されるもの?
会社は厳しいから多分注意されるレベルかもと思います。
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もう、それは癖ですね。染み付いてるから治らないと思います。私の職場にも、「いちいち、1から教えなきゃ分かんないのかよ、馬鹿！じゃないのか」が口癖の評判の人が居ます。1から教えないでどこから教えるのか聞いてみたいのですが、上司に言っても、そういう人だから、と軽く受け流す始末。私は耐え切れず、切れて職場を変えてもらいました。パワハラは日々の記録が大事です。人間関係難しくなりますが、あまり酷いなら記録を見せて直訴したら良いと思います。
>> 7
なるほど、そのバカじゃん発言があるパートは皆のミスをチェックしてましたが、最終的にはその人が一番出来ていない人だと分かり、そのパートの仲良しからバカじゃん!と言われてました（笑）
私は最初、出来るか心配でしたが一ヶ月経たず出来るようになったからバカじゃん発言したかったパートから微妙にムカつかれました。（私がミスしたらバカじゃん!言いたかったけどミス無しになったから）
そのパートが一番ミス多すぎて、仲良しからまだミスしてるの？って言われてました。
社員やリーダーいますが、私はちゃんと出来てると言われました。
その時でもバカじゃん発言あるパートはずっとミスしてます。
一番ミスあるのにバカじゃん言えるのかわかりません。
十人の中で一番私が出来てます。
新しい仕事で最初だけミスしたことがある位です。
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