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現在39歳就職活動中です。女です。 既婚、子供有です。 就活するにあたって、…

回答 6 + お礼 2 HIT数 143 あ+ あ-

匿名さん( 匿名
19-01-13 12:10(更新日時)

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現在39歳就職活動中です。女です。
既婚、子供有です。
就活するにあたって、どこに重きを置くかが決められず、通勤時間を取るのか、会社の待遇、給与、同じような体験をした方がいたら、どこに重きを置いて仕事を決めたのか教えて下さい。

No.2776387 19/01/12 00:11

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No.1

削除された回答

No.2 19-01-12 00:24
匿名さん2 ( 匿名 )

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子供の年齢、旦那さんとの家事の分担、そういう状況も考えたら、何を優先した方がいいか絞れてくるんじゃない?

No.3 19-01-12 00:25
匿名さん3 ( 匿名 )

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こんばんは。
子供がいると悩むことあるよね!
子供がまだ手がかかるなら、
給与より待遇!
次に通勤、最後に給与。
理解のない職場で苦痛受けながら、お母さんおうちで笑いながら子供の話を聞いて、家事する精神力は残ってる?
おそらく質問してる限りは不安があるのでは?
だから待遇だねまずは。

No.4 19-01-12 00:38
お礼

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>> 2
ありがとうございます。
よく考えます。

No.5 19-01-12 00:39
お礼

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>> 3
ありがとうございます。
ズバリの回答でした。

No.6 19-01-13 10:20
通行人6 ( 匿名 )

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近い方が楽だよね
待遇も大事だけど自分との相性や、職場の雰囲気もあるからね
全体的にバランスも大事
ゆっくり感覚を大切にして決めたら?
合わなかったらまた次を探せば良いよ、それぐらいラフでいいと思います

No.7 19-01-13 10:41
匿名さん7 ( 匿名 )

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待遇 通勤 給与です。
子どもがいても働きやすい職場であることが一番です。

No.8 19-01-13 12:10
匿名さん8 ( 匿名 )

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もう子どもは結婚しましたが、母子家庭でした。
働く上で私が譲れなかったのは、「行ってらっしゃい」か「おかえり」かを言ってあげたかったので、自然と勤務先は近くになりましたね。
(子どもが病気や怪我で学校から連絡が来た時に、職場が近かったので途中で抜けたりして対応させて貰ってました)
面接時に必ず確認していたのは、学校行事への出席は絶対させて欲しい。
(それでも実際は出席出来ないこともありました)
子どもが体調不良時は仕事の合間に様子を見に来たりしてましたね。
生活が出来る給与(⚪万~×万円の⚪万)の中で考えていたので、選ぶ上での順番はどうなんでしょうね。

会社に応募する上で選ぶ順番は
・給与の最低額を納得出来た会社(細かな内容は面接などで聞かないとわかりませんが、求人表などで出ている情報のみ)
・通勤時間
・子どもなど家庭の事情に理解がある会社

主さんにとって納得出来る会社に巡り遇えますように😊

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