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配属先が決まりません。 未経験でエンジニア職に転職しました。 常用型派遣…
配属先が決まりません。
未経験でエンジニア職に転職しました。
常用型派遣で研修を受けながら、配属先を決めるという流れなのですが、
紹介される企業が、求人内容の職種と全く異なっていたり、地方でも片田舎ではないと
言っていたのに、車がなければ生活できないような場所等に職場見学に行かされました。
段々腹が立ってきてしまい、
研修担当者に求人内容と話が違うと話して以降、
職場見学がなくなり、ずるずると研修が続いています。
同期は1ヶ月以内で決まり、すでに配属されていますが、
私はこのままだ研修3ヶ月目に入ります。
毎月新しい研修生が入ってくるので、段々と担当者にも放置されていますし、
自分はなかなか決まらない残留組なんだと思われているようで居心地が悪いです。
現在は研修内容も一通り終えてしまい、テキスト眺めてダラダラ時間をつぶしている
状態です。
せっかく新しく手に職つけて頑張ろうと意気込んでいたのに、
自分が情けなく、憤りを隠せません。
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研修型就労者支援って職業を求める者と企業とのミスマッチが起こりやすいし。採用側として大企業は大学、専門知識を身につけた技能者を採用するし。
悪いけどスキルが無いなら、何でもやる！何処にでも行く位の覚悟がなければ、未経験でのエンジニア採用は本当に難しいと思う。採用担当も研修主催者も上記と同じ思いかな
派遣に切り替えるとかどうでしょう。
エンジニアって、今引っ張りだこだから、中抜きの少ない（そして干渉がほとんどない）派遣会社だと、
相当もらえる場合もありますよ。
私のとこに来てる派遣さんも、月収60～70とか、社員よりもらってるしｗ
これはあなたのスキルと請負先のマッチングなので、何とも言えないのが現状です。
というのも、スキルによってはド田舎の派遣先しかないこともあるので、派遣先を拒否されれば自社で適当にしてもらうしかないのが現状です。
嫌なら大手（一部上場）に就職するしかありません。これが現状です。
なぜなら、派遣ではスキルが低すぎる社員も問題ですが、高すぎても派遣先がないのが現状なので。
>>5
3です。お礼ありがとうございます。
確かにあなたの言い分は理解できます。
ただ、これ派遣先が初期の派遣先は自社ビルだと言い、せっかく派遣社員の受け入れが決まったのにいきなり勤務地が変更になることがあって、この業界の派遣制度は結構いい加減だったりします。
私は中小のIT企業の事務に在籍していましたが、一流企業ですら下請けにはいい加減な状況なので、おそらくこの業界の常識なんだと思います。私ですらこのいい加減さに呆れて転職したほどですから。
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