注目の話題: 旦那が、昨日会食があり２次会は絶対行かないから９時には帰って来るよ。と言っていたのですが、結局帰って来たのは１２時半でした。全然怒っても無かったですし、付き; 夫に絶望してしまいました。共働きで一歳の息子がいます。夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。私は時短勤務ですが通勤に; 自分は38歳妻子(小学生)持ち。不倫相手29歳を本気で好きになり、ちゃんと幸せにしてくれる男と結ばれて欲しいと、お互い泣いて別れた。がその後、自分の上司で✕

現在パートとして8年ほど働いております。働き始めた当時は時給が1000円…

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匿名さん
19/01/24 13:25(更新日時)

現在パートとして8年ほど働いております。

働き始めた当時は時給が1000円、そして土日加給や夕方加給などついていたので
それを理由に遅番として働いていました。
それが二年前に会社の方針で加給が全てなくなることになったのですが
その際時給も上がり加給のない朝中番も夕方加給のあった遅番も全て同一で
時給が1050円となりました。(土日加給は全てのスタッフ対象でした)

加給がなくなる遅番は、給料が下がることがないようにと調整給というものがつけられました。
その調整給について特に詳しい説明もなく、給料は下がらないむしろ上がるからと
上司からそのような説明をされ、そういうことならと調整給が遅番の加給分という意味で捉え
その条件に同意をして、現在時給1050円、調整給50円で遅番として働いております。
朝中番は特に調整給などないので時給1050円のみです。

そして最近になって時給が100円上がることになりました。
全スタッフが同一の時給1150円になります。
しかし時給アップと同時に遅番についていた調整給がなくなるとも言われ
朝中遅番関係なく時給が1150円になると告げられました。
これについて調整給のついている遅番スタッフ達は納得出来ません。

実際のところ加給は二年前で終了していたのですが
その説明もなく、給料は下がらないとだけ言われて
調整給がいきなりなくなるものだとは知らなかったのですが
これは不当な減給にはならないんでしょうか？

実際給料は上がります。
ですが、二年前の時点で事実上加給がなくなることを説明されていないので
その時調整給のことについて、また加給がつかなくなることについて
説明があれば違ったのにと思っております。

ちなみに就業規則には調整給は時給が上がるとき相殺減額される場合もあるとは書いてありました。
書いてあるならそれは上司からの説明がなくてもしょうがないことなのでしょうか？

19/01/24 11:01 追記
調整給がなくなるなら遅番には入りたくないのが本音です。
元々調整給があり、給料が朝中より良かったのでそれが同じになるならきつい遅番より朝中番のみで働きたいですが
調整給がなくなるなら遅番ではなく朝中番として働かせて欲しいというのはきちんとした理由になるでしょうか？