会社の管理職をしています。 仲の良かったはず部下の子から 無視をされています…

上司が部下の機嫌を伺いながらのお仕事とは辛いっすね💦

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女性の立場からお話します
きっと 主に好意をもっていて、きずいてくれないことから 冷たい態度をとったのだと思いますよ
かるく夕飯でもさそったら、嬉しいと思いますよ

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仲直りとか、仲がよかった悪かったとか考えてるから。
仕事しに行ってるのでは？　仲良くなってるといいけれどそれは不可欠項目じゃない。
仲のよくない相手とも仕事は普通にしなくちゃいけない。
学校やサークル活動と勘違いしてない？
そこは職場。
仲良い人とも仲悪い人ともやらなくちゃいけないし、仲悪いからとやらない部下なら叱咤しないといけない。
あなたは仕事に仕事に必要不可欠じゃない仲の良さをなぜか持ち込みなぜか求めてるから、だからあなたは管理職なのにその管理職の仕事もちゃんとできないし、部下にちゃんと仕事をさせる事もできなくなってる。
あなたが仲の良さという仕事に関係ないものを持ち込んでるから、だから相手もそれでもいいんだと勘違いしてくる。

周りが気を使ってくれるなら気を使ってくれる周りに理由を聞けばいいだけ。
そこは職場なんだから、もしもあなたが仕事に感情を持ち込んでないのに相手が持ち込んで仕事にならないのなら、何度かの忠告と試みしたあとそれでも改善しないその相手はその職場から切り捨てればいいもの。
そこは職場でサークル活動の場や高校の部活じゃないんだから。
学校の部活はそういう時にどうすべきかを経験し考え学ぶ場で、無視する側も無視するならどうなるかを学ぶ場だったもの。
職場は実践の場で実際にその行動行為の責任が問われ求められる場なので、部活や学校の様に救いの手を出すにも限度があるもの。

もうすでに何度も関係修復を試みてあげてるのなら、あとはさっさと答えを出し切り捨て追い出せばいいもの。あなたはその場での責任者でしょ？
なら責任者の仕事をさっさとすればいいだけ。

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厳しさの伴わない愛情なんてただのまやかしですよ。
叱れない人の愛情なんて薄っぺらいもの。
そのまやかしに惑わされていると、その子にとっても良くないし、あなたにとっても良くないわ。

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>> 4 仲直りとか、仲がよかった悪かったとか考えてるから。 仕事しに行ってるのでは？　仲良くなってるといいけれどそれは不可欠項目じゃない。 仲の… 仰る通りだと思います。
チームワークが大切な部署ですので
このままではいけないと思っています。
気を使っている部下達に
1度聞いてみて話し合うきっかけを作れればいいなと思っています。
本当にありがとうございました、

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>> 5 厳しさの伴わない愛情なんてただのまやかしですよ。 叱れない人の愛情なんて薄っぺらいもの。 そのまやかしに惑わされていると、その子にとって… ありがとうございます。
叱ることが苦手なのは確かです
管理職としてきちんとしたいと思います。

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>> 2 だから管理職になったら部下と必要以上に馴れ合ってはならないっていうよね。 怒りづらくなるし舐められる。 嫌われても厳しくできる力がいるも… そうですね、
馴れ合いだらけの社内なので
管理職の立場は確立されていないような会社です。
私より上の立場が私の部下達と馴れ合いしてるくらいですから、、、

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あと…少し気になったのだけど…
チームワークが大切な部署であればあるほど、それこそどこか仕事がしづらいと感じていてこのままではとも考えていて、しかも周りが気を使っている…のなら、それはつまり既に支障が出ているって事なのでは…
既に問題の芽が芽吹いてる様に思えるけど…
支障が出てるのならば…それは仕事の話で他でする話ではもうなくて、むしろ仕事の時間にする話だと思います。
気を使って大変だけど頑張ってください。
なんどもごめんなさい。

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