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お尋ねします。 二月に体調不良で仕事を退職し、退職届に体調不良の為と書いたんで…
お尋ねします。
二月に体調不良で仕事を退職し、退職届に体調不良の為と書いたんですが、やっと届いた離職票が一身上の都合になっていて、内容を調べると正当な理由のない自己都合退職になっていました。
これは改ざんですか？それとも普通ですか？？
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失業給付金の支給期間、金額が大きく異なるので、
非常に大きな問題です。
退職前にもし「これ以上は雇用は難しい。契約はここまで。」主旨のこと言われていたら
会社都合になります。
自分も類似の経験あるんですが、辞めざるを得ないような状況を作り出された挙句、
解雇通告されな（会社から不要と言われた）自己都合退職扱いされたことがあります。
話し合いが会社都合でしたられっきとした改ざんです。
私は辞める前の手続きで、それを止められず泣き寝入りするしかなかったですが、
今から覆せるなら、労基など相談できる期間に相談して、覆してください。
自分から辞めたのと、辞めさせられたのは違います。
うわ〜 それ。。。私と同じ。
自己都合退職▶️待機期間が３ヶ月。３ヶ月１日目から給付金が支給。期間は３ヶ月
会社都合▶️即日かせいぜい週間後から支給開始。期間も半年。額も違う。
これは大きいよ。。。
まだこんなことやってる会社があるのか。。。従業員虐めておいて（パワハラ）
腹立たしいね。
>詳しく言えばパワハラでしたが、その事はいわず、支店長、部長、その他諸々の方々に体調不良の峰を伝えて退職届の退職理由の所に体調不良の為退職します。>と書きました。支店長も納得の上、一身上の都合とは一切かいていません。
退職届に一身上の都合と書くと離職票の自己都合退職になるわけではありません。病気の退職も、上記のように会社に言わなければ自己都合扱いです
体調不良で辞められたとありましたが、健康保険の傷病手当は条件をみたしませんでしたか？その辺も確認されたらどうでしょう。それによって
全然変わってきますよ
社会保険労務士事務員
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