転職して２カ月です。 引き継ぎが酷すぎて食欲も無く、睡眠も２時間取れるか取れな…

転職して２カ月です。
引き継ぎが酷すぎて食欲も無く、睡眠も２時間取れるか取れないかです。
でも、職場ではアドレナリンが出てるのか緊張状態です。
引き継ぎしてる人が、仕事が出来な(みんなわかっている)上に、怠け癖(遅刻、休憩を取りすぎる)、仕事を放置する、人を馬鹿にする、威圧的な態度を取る等、いい所が１つもありません。
事務職なんですが、私が間違いを見つけたり、こうなんじゃないですか？と指摘したり、彼女の先輩みたいになっています。
数ヶ月の仕事の遅れや放置が蓄積されていたり、上司に相談しても、あなたなら大丈夫でしょ、彼女ははっきり言って仕事が出来ないんだよと。
そんな理由で、私が彼女のぐじゃぐじゃにした仕事をクリアにする責任があるのでしょうか？
私は常に動いていて余裕が無いのに、今は落ち着いてるの？と状況をまるで把握していません。
私の他に私の任されている仕事をわかる人もいなくて、周りも余裕が無く、いつもピリピリしています。
不安と悔しさでいっぱいで職場でも涙が出てきて、お手洗いに駆け込む日々です。
引き継ぎ者は、君なら大丈夫とわけのわからないことを言っています。
他にも新人がやらないことを任されています。
時間も足りないし、毎日忙しくて、周りも適当な人ばかりです。
私の引き継ぎ者以外に、同時期に２人も退職予定です。
試用期間で辞めようと思っているのですが、体調不良や引き継ぎがずさんで不安というのは理由にならないでしょうか？

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