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ご相談です。私の会社は毎月50〜60時間の残業があり、毎月7万から9万の残業代がちゃんと頂けます。私自身も残業は嫌いじゃないですし、残業代もちゃんと貰えるならまだ残業しても良いと感じてるぐらいです。しかし役員会議にて残業の見直しを図られ、来年から月の残業は一律で5時間以内とすると正式に決まりました。請け負う個々の仕事も残業が極力発生しないように割り振りを徹底するらしいです。現在私は結婚もしており、子どもいて、家のローンもあります。この制度になると月の手取りは16万くらいになり、どうあがいても20万は超えません。また年齢も39歳なので、むやみやたらな転職は避けたいと考えています。もちろん奥さんも働いてはいますが、身体が昔から弱く、月に5万くらいパートで稼ぐのがやっとの状態です。何か良いアドバイスなどはないでしょうか？
No.2853627 19/05/24 02:59(悩み投稿日時)
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まだ時間があるので、組合で懐柔策を出すように申し出る。
月五時間以内を守るのであれば副業を可としてもらう。
私がいた会社は20年前にリーダー以上は役職手当てだけにして、残業させても支払わない仕組みにしたらバタバタ辞めたので、半年で元に戻りました。
コンサルタントが介入して行ったのですが、なんなんだったんですかね。
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