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試用期間って雇用関係無く期間内ならすぐに辞めても問題ないのでしょうか? 迷惑な…

回答5 + お礼2 HIT数 114 あ+ あ-

匿名さん( 匿名 )
19/07/12 23:20(更新日時)

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試用期間って雇用関係無く期間内ならすぐに辞めても問題ないので・・・

No.2880556 19/07/12 02:59(悩み投稿日時)

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悩み主のみ

No.1 19/07/12 03:18
匿名さん1 ( 匿名 )

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試用期間は、お互いに不一致があるかどうかのお試し期間なので、期待外れな職場はその期間内に辞めても問題ないです。
ただ、どこに行ってもそんな人いるし、次決めてから辞めたほうが良くないですか?
試用期間が終わるまでに次探して、決まったら辞めるにした方がいいと思います。
今、就活中の者からしたら決めてから辞めればよかったと思いました。

No.2 19/07/12 06:25
匿名さん2 ( 匿名 )

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数日で来なくなった人たくさん見てる、
試用期間内に

働かないとわからないのが職場、
誰かが辞めたから、人を雇うわけだよ、辞める人がいたのはなぜかね?

No.3 19/07/12 08:35
通行人3 ( 匿名 )

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試用期間だろうと、普通の退職と同じルールで辞めるべきですけどね

うちの会社でも働き初めてすぐに来なくなる人が数年に1人くらい居るし、「あぁ、ハズレだったな」と思う程度です

今日で辞めます、とか非常識なことを言わなければ辞めて良いのでは?

因みに、試用期間というのは労働者がお試しで働く期間という意味ではなく、雇う側が解約権を留保している期間、というのが法的な解釈ですから、試用期間ならすぐ辞めても問題ないという考えは間違いです

今後の為に覚えておくと良いでしょう


No.4 19/07/12 08:37
匿名さん2 ( 匿名 )

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一週間で来なくなった人いたし、
理由あり辞めたから募集してるんだよ、

試用期間内に互いが判断される、

No.5 19/07/12 10:27
お礼

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皆さん色んなご意見、アドバイスありがとうございます
職場が合わず退職を考えていましたが寝れずに憂鬱な状態で先程、会社に自分の気持ちを相談、伝えたら上の立場の人は変わらないものの、自分の苦しい気持ちはそれなりに理解してくれました
改善すると同時に退職とかではなく自分に今後どうするか含めてリフレッシュ休暇をいただける形になったのでさりげなくでも伝えて良かったと思います

No.6 19/07/12 12:14
匿名さん1 ( 匿名 )

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ふと、思ったのですが以前同じ理由で辞めた方いるのですかね?
どちらにせよ、これから改善されるかどうかきっちりみといた方がいいです。試用期間過ぎてからは、より辞めにくくなると思うので。お試し期間は、きっちり利用した方がいいです。

No.7 19/07/12 23:20
お礼

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>> 6
自分は定員数に空きが出来た為会社を通じて紹介していただきました
空きが出来たと言う事は多分働いてた人が辞めたからだと思いますがその理由などは知りません
試用期間は約一週間でこの休暇が終わってから1日勤務で一週間が終わってしまうかもしれないのでそれまでに見極めなくてはいけませんね。休暇中も色々考えたいと思います

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