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退職したベテランの代わりの人員補充が業界未経験・社会人経験浅め・電話応対もできな…
退職したベテランの代わりの人員補充が業界未経験・社会人経験浅め・電話応対もできない中途の新人なのはどう思いますか?
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会社組織的には新陳代謝が進んだということなので、悪いことではないでしょう。
むしろベテランばっかりになってしまっては
会社も高齢化し、給料だって支払いきれなくなるかも知れません。
そいつが新人になってくれたおかげで
そのポジションに充てるべき人件費がリセットされ、
あなたが昇給する余地がうまれました。よかったね。
急に募集しても、しっかりした経験者が見つかるとは限らない。やはり職にあぶれている人は問題がある人が多い。良い人が来るまで何ヶ月も待つわけにはいかないのだし。人を採用するのは難しいよ。
主さんも大変だろうけど頑張ってね。
ベテランがやめたなら、主さんたち、今いる社員が各自ワンランクアップを目指しますよね?
まさか、ベテランが抜けた穴をそのまま新入職員に穴埋めさせるおつもりでした?
自分達は何もかわらず?
冗談ですよね?
既存の職員がベテランの後を埋めて、そのできた穴を新人さんに埋めさせるものじゃないんですか?
職場ってそうやって世代交代しつつ成長していくものだと思っていますが?
主さんみたいな先輩がいる職場は…………絶対に行きたくない。
普通は業界経験者でも1ヶ月はお客様だし
ベテランが抜けた後をカバーできる様な
ノウハウを持ってる様な人は
中途採用枠では入ってこないと思う。
普通はヘッドハンティングで。
それでも会社内情を把握するのに
早くて半年はかかる。
まぁ、あなたはあなたでそういう考えなのは私は否定も肯定もしませんよ。
要は新人がウザいんですよね?
ただ、世の中には、
新人さんに寄り添って、教育してあげよう、常識知らずなところがあるのなら会社の為にではなくその人の為に教えてやろう、人として成長させてあげよう、後輩を指導することで自分も成長させてもらえる機会になった、
と、そんな風に後輩に接する先輩が沢山いるのも事実です。
あなたの生き方はとても孤独に見えますね。
そもそも怒りの向けどころがおかしいと思います。
新人が使えないことよりも、経験者を採用する工夫をしなかった会社に問題があります。
もっと言えば、経験者が応募したいような求人内容でなければ来るはずありませんよね。
現場を知らない人事が採用したのならそれに従うしかありませんし、どなたかがおっしゃったように人事に文句を言うしかないと思います。
会社の人を見る目がない、そんな人材しか来ない、上司の教育能力不足…様々な要素が絡み合ってるようですね。
上司が半年教育してそれでは皆さんモチベーションも下がるでしょうね。
また、しっかりしたマニュアルや指導書、作業標準書はないのかな?
とにかく上司もわかっているはずだから、上に対処を求めつつ、みんなで現場を何とかするしかないか…
派遣では対応できないのかな?
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