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退職したベテランの代わりの人員補充が業界未経験・社会人経験浅め・電話応対もできな…

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匿名さん
19/08/21 23:44(更新日時)

退職したベテランの代わりの人員補充が業界未経験・社会人経験浅め・電話応対もできない中途の新人なのはどう思いますか?

No.2902643 19/08/20 13:23(悩み投稿日時)

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No.1 19/08/20 13:27
お師匠さん1 

誰もが経験者ではないでしょう

新人を育てるのも

社会・企業の責務かと

No.2 19/08/20 13:31
匿名さん2 ( 110代 ♂ )

会社組織的には新陳代謝が進んだということなので、悪いことではないでしょう。

むしろベテランばっかりになってしまっては
会社も高齢化し、給料だって支払いきれなくなるかも知れません。

そいつが新人になってくれたおかげで
そのポジションに充てるべき人件費がリセットされ、
あなたが昇給する余地がうまれました。よかったね。

No.3 19/08/20 13:32
匿名さん3 

ベテランが辞めて新人が入るのは普通でしょう。

No.4 19/08/20 13:37
お礼

>> 3 そういうものなのですね
ちなみにベテランが辞めたのは定年ではなく会社に不満があったためです
急に辞めたので人数が明らかに足りておらず、上にもその旨伝えてあったのですが、この緊急時に新人を入れるのはどうなのかなと思って質問させていただきました

No.5 19/08/20 13:38
匿名さん5 

あなただってそういう時期があったことでしょう。

No.6 19/08/20 13:38
お礼

>> 1 誰もが経験者ではないでしょう 新人を育てるのも 社会・企業の責務かと 人数に余裕があればその通りだと思います

No.7 19/08/20 13:41
お礼

>> 5 あなただってそういう時期があったことでしょう。 人的余裕が全くないところに代替で配属されたことはないのですが…

No.8 19/08/20 13:44
匿名さん3 

急に募集しても、しっかりした経験者が見つかるとは限らない。やはり職にあぶれている人は問題がある人が多い。良い人が来るまで何ヶ月も待つわけにはいかないのだし。人を採用するのは難しいよ。

主さんも大変だろうけど頑張ってね。

No.9 19/08/20 13:45
匿名さん9 ( ♀ )

ベテランがやめたなら、主さんたち、今いる社員が各自ワンランクアップを目指しますよね?
まさか、ベテランが抜けた穴をそのまま新入職員に穴埋めさせるおつもりでした?
自分達は何もかわらず?
冗談ですよね?

既存の職員がベテランの後を埋めて、そのできた穴を新人さんに埋めさせるものじゃないんですか?
職場ってそうやって世代交代しつつ成長していくものだと思っていますが?

主さんみたいな先輩がいる職場は…………絶対に行きたくない。

No.10 19/08/20 13:50
お礼

>> 9 補足がなくて申し訳ございません
ベテランの穴は残った社員で埋め、既存社員が持っていた簡単な仕事を新人に任せましたが書類もまともに整理できない、敬語もめちゃくちゃ、指示してもやらないで結局既存社員が尻拭いしているのですがそれでも同じことが言えますか?

No.11 19/08/20 13:53
お師匠さん1 

そこまで言うなら

会社内の人事だから

人事課に文句言ったらと

思います

No.12 19/08/20 14:03
匿名さん5 

>>10
教育はしてあげないのですか..?
最初から求めた通りの動きを期待してたなら、
社会人経験豊富な年配を雇えばよかったんでは。

No.13 19/08/20 14:07
お礼

>> 12 雇ったのは私ではなく現場を知らない人事部だったのでどうにもしようがありませんでした。別の上司が半年教育しましたが一向に改善されないのでついに新人に仕事を振らなくなりました。

No.14 19/08/20 14:46
匿名さん14 

普通は業界経験者でも1ヶ月はお客様だし
ベテランが抜けた後をカバーできる様な
ノウハウを持ってる様な人は
中途採用枠では入ってこないと思う。
普通はヘッドハンティングで。
それでも会社内情を把握するのに
早くて半年はかかる。

No.15 19/08/20 18:35
匿名さん5 

まぁ、あなたはあなたでそういう考えなのは私は否定も肯定もしませんよ。
要は新人がウザいんですよね?

ただ、世の中には、
新人さんに寄り添って、教育してあげよう、常識知らずなところがあるのなら会社の為にではなくその人の為に教えてやろう、人として成長させてあげよう、後輩を指導することで自分も成長させてもらえる機会になった、
と、そんな風に後輩に接する先輩が沢山いるのも事実です。

あなたの生き方はとても孤独に見えますね。

No.16 19/08/20 18:42
お礼

>> 15 そういう人もいますね

No.17 19/08/20 19:18
匿名さん17 

そもそも怒りの向けどころがおかしいと思います。
新人が使えないことよりも、経験者を採用する工夫をしなかった会社に問題があります。
もっと言えば、経験者が応募したいような求人内容でなければ来るはずありませんよね。
現場を知らない人事が採用したのならそれに従うしかありませんし、どなたかがおっしゃったように人事に文句を言うしかないと思います。

No.18 19/08/20 20:17
匿名さん18 

採用した会社が即戦力を求めてたのかどうがだね。
即戦力じゃなきゃ最初は仕方ないんじゃないかな。

No.19 19/08/21 00:55
通行人19 ( ♂ )

会社の人を見る目がない、そんな人材しか来ない、上司の教育能力不足…様々な要素が絡み合ってるようですね。
上司が半年教育してそれでは皆さんモチベーションも下がるでしょうね。
また、しっかりしたマニュアルや指導書、作業標準書はないのかな?
とにかく上司もわかっているはずだから、上に対処を求めつつ、みんなで現場を何とかするしかないか…
派遣では対応できないのかな?

No.20 19/08/21 12:27
通行人 ( e8bBw )

猫の手も借りたい

要はそういうことでいつまでもオムツをしてる訳ではありません

学ぶ姿勢があれば立派に育ちます

No.21 19/08/21 23:44
匿名さん21 

人事とトップかバカすぎる

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