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今日、いきなりスタッフが辞めてしまいました パートの45歳のスタッフと私と二人…
今日、いきなりスタッフが辞めてしまいました
パートの45歳のスタッフと私と二人で接客業をしています
３日前に今月末で辞めたいと言われました
理由は旦那の親の介護です
今までそんな事をしてる事聞いて無かったのでびっくりして、なぜ今まで何も言ってくれなかったのか
でも、思い起こすと旅行行ったり遊びまくってる話を聞いていたので、その事を問い詰めると泣いてもう辞めますと言って帰りました
もう訳がわかりません
それでも今まで働いていた給料を全額払わないといけないなんて腹立たしいです
いい年してこれですから、やりきれないです
減額しても良いですか?
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>旅行行ったり遊びまくってる
何か問題ですか？
従業員の私生活をあれこれ言う権利は無いでしょう。
「旅行行ったり遊びまくってるのに介護を言い出すとはおかしくない？」
という意味なら、その一事をもってしておかしいとまでは言い切れないでしょう。
>減額しても良いですか
法律的にはノーでしょう。
相手から訴えられたとしてあなたが勝てる要素が皆無です。
なんであんたを怒らせたからと言って
労働の対価をゼロにされるんですか？
キチガイじみてますよ。
礼儀を通して1ヶ月前に退職の意向を示してますよ。
あと1ヶ月は働くつもりが、それさえ無理と思わせたのは誰だろう？
いい年してって。
さらに減額って。
これを平気で書ける主さんがちょっとズレてますよ。
>> 2
>旅行行ったり遊びまくってる
何か問題ですか？
従業員の私生活をあれこれ言う権利は無いでしょう。
「旅行行ったり遊びまく…
ちゃんと全額払いますよ！(笑)
それくらいしたいほど腹立たしいって事ですよ
プライベートの話はお互いいっぱいしてるのに大変な思いしている事だけ話してくれていなかったので力になれなかったのが残念です
暇な時は休んでいいよとか早めに帰してあげたり出来たのにね
常識ある人なら辞める１ヶ月前には言うけど、いきなり平気で辞めちゃう人も多いんだろうな
経営者としてはホントに辛いです
常識ある年代の人がいきなり辞めるには介護だからって理由は誰も止められないからね
何人もその手使ってる人見たわ
せめて１ヶ月前には言いましょうね！
ありがとうございました
日本の労働法では、雇用者側も解雇しにくいなどの問題を抱えているので何とも言えません。
ただ、減額は違法なので無理です。
が、試用期間というものを取り決めて、その間に新人の能力や向上心を見極めて契約更新しないなどの措置を取れるといいかもしれません。
採用にもお金がかかりますし、今のところ対策としてはそんな感じじゃないでしょうか。
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