うちはバンバン取ってますよ。

上司も後輩もわたしも。
みんながみんな有給取りたい人たちで集まっていればそういう雰囲気になるのですが、なかなか難しいですね。

けど、権利として有給は取得していいわけですから、思い切って取ってみては？

今年から有給5日は義務付けられてるので、有給取ったからどうの…は逆に会社的にも言いづらいですよ。

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No.3 19/09/21 21:02
経験者さん3

忙しいところなのかな？あまり皆がとらないからとかですか？
とれる雰囲気ではない→子持ちの社員はバンバンとってる
という現状からその社員さん、裏で何か言われていないかと思ってしまいます。
別にそんなバッシングとかないならあなたも取ればいいのでは？

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No.4 19/09/21 21:06
匿名さん4

月1は多いと思う。
子持ちなら子供の世話や行事が理由じゃない？
学校の役員で仕方なく早退したりするけど、ただ休みたいとかは考えたこともない。

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No.5 19/09/21 21:31
匿名さん5

有給を取るのは働くものの権利です。
と言っている私も残っている有給が32日もあり今年の分も消化できずに困っていますが。この間、労働相談したら「そんな、職場あるの」って逆に有給を取れてないことにビックリされた。
私は有給がちゃんと取れる職場にしたいけど私の上司は気に入らなければ直ぐ周りの人巻き込んで悪口言う人だから労働組合に入って状況を替える。今は労基法について勉強してます。子供の有無に関わらず有給をとって心身ともに休めないと私みたいに体調崩して病欠になったら困るよ。