新しい上司と会社の先輩たちの間に挟まれて限界です。 3年前より地方の中規模…

転職したら？
その仕事がその会社でしか出来ないならその上司に慣れるしかないけど。
他で出来るなら他でもいいんじゃないかい？

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>> 1 こんばんは。
製品の納期管理ですが、他の会社でも募集があればやれると思います。

私の悪い性格で、どんな状況でも踏ん張ってしまうためこんな状況になりました。
新上司が来る前も周りとの軋轢で、ストレスが多かったですが今とは比べ物になりません。

求人見てみます。

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そう言う事ってたまにあるよ。本当の意味のリストラかもね。
マンネリになった体質改善の為にけっこう強烈な方針転換をする事ある。恐らく社長から勅命受けてる。
やめてく人は追わない。ふるいにかけられてるんだよ。なにしろそれは「思い切った改革」だし「身を切る改革」なので。恐らく。
大勢を見る限り、恐らく新しい上司が新しいやり方を徹底させるために社長同意の元で行ってる事。新しいスタッフを入れてるのも辞める人がいる事を見越してのもので、ウダウダ言って新しいやり方についてこない人はどんどん追いつめて人を入れ替えてく。

そういう時はどっちかというと古いやり方に固執するのではなく新しい上司が言うやり方をどんどん自分も取り入れてく方がいいよ。てか取り入れてく体を取るのがいい。古いやり方の良さをとにかく守ろうとするのではなくて。立つスタンスを間違うととてもしんどくなる。変化はどんどん取り入れてく方がいい。

他部署と揉めてしまいあなたがなだめるとかいうのは辞めた方がいいって思う。
仕事が止まってしまうからと貴方はそうならないように尽力してる。それはしないでいい仕事だと思う。
もしも仕事が滞ってもそうなる原因は貴方の責任ではないはず。
ぶつからせるならぶつからせて止まるなら止まっても致し方ないというスタンスも時には必要。誰の責任でそうなったかその責任が明確になるようにだけはしつつ、自部署上司と他部署の上司の両陣営にはお互いの言い分のあるがままを伝えたらいいもの。

自分はその新しい上司側に立つフリをその上司には見せておいて、他部署長にはこれこれこうで大変だと自分の苦しい立場をちゃんと説明しておけばいい。
自上司にはちょっと一緒に出てくれとその上司を引っ張り出すか、または他部署長に自部署に来てもらったり押しかけてもらって上司と他部署長と直接ぶつからせたらいい。いずれどちらかが辞める。あなたが他部署をなだめるから問題が問題とならず貴方を出来ない人だと怒られるだけになる。

仕事を完遂するというのはとにかく自分が生き残って白黒つくのを見届けるって事なんだよ。
戦国武将の様にとにかく生き残るのが一番大事な事でどっちが勝つか判らない時は上手くその時々の波に乗って除けて泳ぐしかない。
結構高度な世渡りが必要。
〝より良くする為の事は取り入れてく方がいい”というスタンスだけは一貫して掲げてたらいい。

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>> 3 おはようございます。

最初は新しい上司に合わせていたのですが、波長が合わないというかお互いの行動のすべてにイライラしてしまい私や他の社員との関係が悪くなっている状態です。

私の立場は他部署の意見をすり合わせて客先の納期に間に合わせる仕事です。そのため、新上司が強引に他部署に迫ったり現在の仕事を曲げることで納期に影響が出てきます。他部署が仕事をやってくれないというよりかは、急に仕事を捻じ曲げられてどうしていいかわからないという状況です。

そして、私では手の負えない時に限って新上司は私の後ろに隠れます。理由としては、現在の業務の本質を知ろうとしないまま改革に乗り切ろうとするからだと考えます。結局、私がなだめているというか私が出ていかないと何も進まない状況です。

正直、もう続けられるかわかりません。
質問文では書きませんでしたが、精神科に入院を勧められています。
記憶がないときに、社会人としてはあり得ない行動をとっていたり、危険な運転をしてしまい事故を起こしそうになっています。そして、繰り返しています。

続けるなら、休職して精神的な病気を治したいと思います。
続けないなら、療養した上で再就職活動になりそうです。

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考え方の違いや部署同士の都合で板挟み、私も前の職場でそうなりました。前の職場は契約社員として働いていたのですが、理不尽なことも多く、書かれているような体調不良と精神的な負担になり、頭が回らず悪循環の毎日が続きまし
た。契約社員だったので、任期満了まで、なんとか持ちこたえましたが、身体的にも精神的にもダメージが大きく、次の仕事を探すのに、半年ほどの休養が必要になりました。話は長くなりましたが、今は皆んなの仕事に対する考えも変わり、転職しやすい時代なので、転職してみるのはどうですか？人生長いので、仕事を見直し、自分の体と心を守ることも大切かと思います。

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転職するかしないかの前に休職したら。
会社としては簡単にやめさせないから、そう交渉されたり異動の案が出るはず。
たかが直属上司が退職させれないよ。

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そこまでして、働くの?転職しないの？

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>> 5 考え方の違いや部署同士の都合で板挟み、私も前の職場でそうなりました。前の職場は契約社員として働いていたのですが、理不尽なことも多く、書かれて… 遅れてしまい申し訳ありません。

仕事から帰ると何もする気が無くなり、すぐに寝てしまうような状態です。
気持ちは退職に動いている感じですね。

回答者様もおつらい経験をされて、回復まで切ない思いをされましたね。

今の時代、転職に対しての偏見が消えてきている状況のため助かっています。
体を壊している状態で、さらに悪化させないようにしたいです。

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>> 6 転職するかしないかの前に休職したら。 会社としては簡単にやめさせないから、そう交渉されたり異動の案が出るはず。 たかが直属上司が退職させ… 遅れてしまい申し訳ありません。

精神科や心療内科にまともに行った経験がないので、今の私の状態が病気なのか否かをはっきりさせてみたいです。

体を壊した状態で転職して、迷惑をかけるわけにもいかず。
退職の際はもらえるものはもらおうと思います。もし、休職しなくても有休消化の期間で療養ができれば、失業認定をもらって活動するかなと考えています。

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>> 7 そこまでして、働くの?転職しないの？ 遅れてしまい申し訳ありません。

田舎ゆえ、なかなか事業所が少なく我慢を積み重ねているので転職するのに不安を抱いているからです。

とはいえ、症状が悪化ているため本当に転職を考えなければと思っています。
会社の他の社員もやめていき、ドツボにはまる前に抜け出せればと思います。

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