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先日、社長に転職のために退職を願いでました。その中で社会人としてどうなのかという…
先日、社長に転職のために退職を願いでました。その中で社会人としてどうなのかという意見を社長からいただきました。私としては社長の言い分に疑問を感じています。
○変わりの人間を用意しろ
→実際に退職を願う前に人材を自分で確保し、自分の抜けた時の引き継ぎも終わらせています。
○半年はマナーとして残れ
→法的には2週間なはずです。ちなみにあまり早く退職するのは失礼かと考え退職希望は2か月後と伝えています。
○期待して昇格させてやったのにどういうことだ→昇格して業務は増えましたが、給与は1円も上がっていません。
○担当している店舗の売り上げをなんとかしてから転職しろ
→年間売上が赤字の店舗を多少黒字まで一年間で改善した。最低限の仕事はしました。
上記のような意見を社長はお持ち見たいです。結論もう半年は働いて会社の売り上げをさらに立て直し、人員も確保して安定させてから辞めろといわれました。
それから私は社会的におかしいのだろうかとずっと悩んでいます。ここ二日涙がとまりません。
もう少し今の職場で頑張ったほうがいいのでしょうか？皆様の意見をお聞きしたいです。
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主さんとしてはやれるだけのことはやった、という気持ちでしょうか？
社長が認めないのは、期待だと思います。
その上で厳しい言葉（売上の件）を投げ掛けた。
もっと頑張ってくれ、という意味合いだったように思います。
法的には２週間ですが、繁忙期とか控えてるんじゃないですか？
だから半年はやって欲しい、と。
ま、それでも妥協できない部分があるなら、気にせず転職するのも残留するのも自由だと思います。
双方の求めるものがあまりにも違い過ぎるんでしょうね。
悩むことないですよ。
労基に相談でいいと思うよ。
社長に直接話がいくいかないは別に、まずこれっておかしいですか？普通の範囲ですか？って話すだけでもいいし。
そしてもし労基が動く対象なら、お願いするのもありじゃない？
主さんが１人で動いていても、結局社長に八つ当たりされるだけで辛いと思う。
どうせ辞めるんだったら、もう労基に入ってもらった方がいいよ。主さんも心強いしアドバイス貰えるし。
まぁ逆ギレされてもさ、どうせ辞めるんだし！って気持ちで☆
23年間いた会社を今年中に退職を考えている者です。
ただの引き止め、一言で言うとパワハラ。
私の会社も「退職の2ヶ月前には会社に意思を伝えなさい」と言ってますが、引き止める時間が欲しいだけですよ。
次の会社が決まっているのなら、早々に辞める事をオススメします。
私が退社するときも同じような内容で引き留めに合いました。こちらの話は全く聞かず、受理しないの一点張り。
引き留められるのは主が有能な証拠です。厳しいこと言って、思いとどまったら儲け物くらいに思って社長は言ってると思う。本気で主の事を思って言ってはいない。ある程度の成績とやる事やって貢献して来たのにも関わらず退社を余儀なくされる。そんな社長、会社だから辞めるんですよね？考えなくていいです。退社を覚悟したなら、自分優先に物事考えて、前を向きましょう。
あなたは何も悪くないしおかしくもない。
泣く必要はありません。
そんな社長の元だから辞めたいのですよ。
馬鹿馬鹿しい条件ばかり。
ほんと、先に労働基準監督署に相談してアドバイスを貰いなさい。
で、また辞職の交渉をして、では労基に相談致します、と社長に宣言すれば態度が変わるわよ。
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