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同期の欠勤が多い 3ヵ月前に入社した会社で同じ部署で 同期が月の3分の1…

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匿名さん
20/02/16 12:07(更新日時)

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同期の欠勤が多い

3ヵ月前に入社した会社で同じ部署で
同期が月の3分の1休みます。
内容は、身体の不調と私用です。
休みすぎかと思いますが上司も
クビにしようか考え中みたいです。
体調不良で休むのは仕方ないけど
精密検査するとか何か進展があれば
まだいいのですが。。
皆さんの職場などでよく休む人いますか?

No.3004767 20/02/15 10:14(悩み投稿日時)

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No.1 20/02/15 10:18
匿名さん1 

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体調不良と言ってもうつ病とかかもしれませんよ、私用はちょっと非常識というかフルタイムだとして給料は減らされてるんでしょうか

No.2 20/02/15 10:20
お礼

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>> 1 もちろん給料は減らされています❗婦人科系の病気です。

No.3 20/02/15 10:21
匿名さん3 

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その方は正社員なんですか?もしパートならその方自身の給料が減るので構わないでおいてもいいと思います。正社員で、もしその人がいない事で回らないならクビにするべきかもしれないですね

No.4 20/02/15 10:35
お礼

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>> 3 正社員です。突然休むので回らないこともあります。

No.5 20/02/15 11:07
匿名さん5 

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よく休むと、
面談して休職になりますね。

No.6 20/02/15 11:11
通りすがりさん6 

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上司の方、もしくは上司と同等の立場の女性の方などがきちんとお話するべき。
それで今後も休みが多く続くのなら、解雇も視野にいれていることを話した方が良いのでは。もしくは休職などをオススメしてみるとか。

私はアルバイトやパートを4〜5年の間、点々とし。現在は何百人もいる工場関係で正社員で働いてますが、事前申請なく頻繁に急遽休みを取る人なんてほとんど見たことないです。体調不良でも数ヶ月に1度くらいのペースですよ。

No.7 20/02/15 11:15
匿名さん7 

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クビでいいと思うわ。

体しっかり治してから、また働けばいい。治るか知らないけど。

迷惑やん。

No.8 20/02/15 11:22
お礼

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>> 5 よく休むと、 面談して休職になりますね。 そうなりますよね。

No.9 20/02/15 11:22
お礼

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>> 6 上司の方、もしくは上司と同等の立場の女性の方などがきちんとお話するべき。 それで今後も休みが多く続くのなら、解雇も視野にいれていることを話… いきなり休めるのは仕事量が少ないからです。

No.10 20/02/15 11:23
お礼

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>> 7 クビでいいと思うわ。 体しっかり治してから、また働けばいい。治るか知らないけど。 迷惑やん。 たしかに迷惑ですね

No.11 20/02/15 11:45
通りすがりさん6 

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>>9
経験したアルバイトやパートの中にはめちゃくちゃヒマな仕事もありましたよ。
2〜3人体制でしたが殆ど雑談しながら作業して、たまにレジ。ぶっちゃけ1人でも余裕で回せるレベルの店とか。
そんな店でも急遽休みを取るなんて人はいませんでしたね。

No.12 20/02/16 12:07
匿名さん12 

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他人の事を一々気にして仕事をしても仕方ありません。クビにするもしないも会社の判断。自分は自分の仕事をするだけです。逆にそんな事を考えたら、他人の働き方をそこまで気にする自分はおかしいんじゃないのか?考え込んじゃいます。だから、気にしません。その日出来る事をその日に存在する力だけで仕事の計算をするだけです。

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