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わざわざ出来ない人を採用して、手取り足取りしている上司がいます。応募書類で1番悪…

回答6 + お礼5 HIT数 525 あ+ あ-

匿名さん
20/02/15 20:06(更新日時)

わざわざ出来ない人を採用して、手取り足取りしている上司がいます。応募書類で1番悪い人をあえて採用します。

普段はいいのですが、その上司が出張などで不在にすると大変です。
部下3人が上司にLINEやらスカイプで連絡するから、上司も機嫌が悪い。
そして隣の部署の私にまで機嫌が悪くなります。

普段の仕事ぶりを見ているわけですから、出張に行っても部下の出来は変わらないとわかるはず。
なぜ上司は機嫌悪くなるのでしょうか。

自分がいないとダメだと会社に評価されたいから出来ない人をあえて採用、でも不在中に連絡が頻繁にくるのは嫌、おかしくないですか?

No.3004801 20/02/15 11:29(悩み投稿日時)

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No.2 20/02/15 11:37
お礼

>> 1 明らかに無理があります。
エクセルで作業していますが、保存したのにエクセルファイルがなくなりました。
保存したのに上書きされていません。
昨日保存したエクセルが壊れていますとか...
こんなレベルの人たちです。

No.4 20/02/15 11:55
お礼

>> 3 以前、退職者が続いたので退職出来ない人をあえて採用した可能性はあります。
転職出来るわけがないレベルですから。

No.7 20/02/15 16:22
お礼

>> 6 すみません...
私は大学3年生でインターン中です。
まだ何も出来ませんが、会社ってこれで通るんだなと思ってしまいました。
私には異常に見えますが、世の中こんなもんなんでしょうか。

No.8 20/02/15 16:24
お礼

>> 6 そんな質問者さんもそんな会社の上司に雇われたのです。こんなところで上司の悪口しか言えない貴方だって十分出来ない人と言えば出来ない人かもしれま… ちなみに、過去2社でインターンしたことがあります。
今の会社はサークルみたい、前の2会社は大人が集まった私にはまだ敷居が高いところという印象です。

No.10 20/02/15 19:19
お礼

>> 9 アドバイスありがとうございます。

私は有名な大企業に就職したいと考えていました。でもそれは間違っているのではないか?と疑問を持ち、現在はベンチャーでインターンをしています。

有名企業の方が学歴が高い人材の割合が高い=やるべき時にやるべきことをすることが出来る人材が多い。また、自学自習も身に付いた人材が多いのではないかと考えるようになりました。

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